RE:[转载] 为什么很出色却总是与晋升无缘？
有时候等待的是一个机遇RE:[转载] 为什么很出色却总是与晋升无缘？
做个全才，还是做个专才？时间，又是时间，很少，不能浪费，然而，很多事情是需要花费宝贵时间的
干中学，这样可以节省下时间，不过还是要坚持“欲速则不达”的原则，不能浮躁
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有很多时候，老板的确是瞎的，说实在话我和小王的处境是出奇的相似，我的那个鬼部下，就是因为十分会在老总面前卖乖，充分利用自己在外面的人际关系，（其实都是公司出经费建立的公共关系）拍老总的马屁，整天不做什么事情，偶然做点微不足道的事情领导就大会小会表扬，而我们这些主力队员整天钻研业务搞技术，整夜的加班老总也是没有看见似的，即使哪天获得了突破性的进展和成绩也最多一带而过，因为老总已经习惯了他不做事的，更习惯了我“很能干的”。不要指望老总会给你什么，有些事情是谋不来的，至于天啊，我从来不相信有的，很多时候我们都是怕炒怕惯了，换个角度想一想，你不是也可以炒他么？当然要等你有了资本和实力以后。。。。
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做了老总你就是全才！只要你不做老总，你永远是专才，当然你即使会的更多你还是专才。
老总曾经不止一次的说，门店经理你是唯一合适的人选，结果给了另一个人，尽管他不如你，又说业务主管你也是唯一合适的人选，结果人家也没有犯什么大的原则性错误不好拿掉啊，留着吧！后来又说经理助理你也是唯一的人选，但是，办公室主任已经做了很多年了，鞍前马后、、、、、比你成熟，你先做办公室主任吧！再锻炼锻炼！你还年轻机会多的是。。。。。哈哈！
事情就是这样！不要奢望太多，做好眼前的工作吧，毕竟舞台是他的，要不他可以说“你可以不做，想做的人多的是，我还怕有钱找不到人么？”
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老总不会提拔工作太完美的人，因为老总也会心生妒嫉；工作太好，反而会被压制；老总认为你对公司有威胁。RE:[转载] 为什么很出色却总是与晋升无缘？
这是一个历史遗留的问题RE:[转载] 为什么很出色却总是与晋升无缘？
不要作操作型人才，而要在干业务的同时，站在领导的角度去思考如何管理，培养领导思维，锻炼管理才能，只有达到管理型人才的标准，当然包括人际关系的沟通与诉求，珍惜每一次展现自我的机会，尽量做到业务你做的就是不一样！领导经常会有这样的感叹：在我这咋看都不是人才，咋出去了都是人才！