[原创] 如何避免计件员工频繁请假.

dunelyn 发表于 2006-4-23 20:31:00

因为计件员工请假不影响工资收入,经常请假,请问大家在不损害员工收入的基础上有什么好办法.

dunelyn 发表于 2006-4-24 08:49:00

怎么没人发言呢

flingfish 发表于 2006-4-24 11:38:00

本来计件就是一种多劳多得的方式，你何必再管理人家请假呢？

蓝飞儿 发表于 2006-4-24 11:43:00

制定一个合理的请假制度，如：可以通过每天限定多少人请假，这种方法。保证车间的工作员工，不影响生产的情况下。每天可以有一部分请假。

dunelyn 发表于 2006-4-24 14:45:00

flingfish,现在问题是由于员工请假太多,影响订单完成呀.

dunelyn 发表于 2006-4-24 14:47:00

蓝飞儿,我现在就是想制订制度呀。因为我们是做陶瓷洁具的，工作环境比较艰苦，你制度太严，员工就辞职不干了，所以制度要让员工非常乐于接受，难呀！

小绛发表于 2006-4-24 16:06:00

一般来说，制定企业内部制度的时候会规定一年内请事假有多少天限制的，病假也有相关法律依据的，在3-24个月间。我们公司就是规定事假一年不能超过14天，否则不予批准。

champagne 发表于 2006-4-24 23:15:00

首先搞清楚为什么大家都要请假
是不是工作时间占了太多，影响到私人事件的处理？
还是员工认为，请假对他的收入影响不大，干脆多点“闲暇”时间还好
或者是排班不合理也会影响员工的出勤

mrmayou 发表于 2006-4-25 10:31:00

１.完善请假制度，和其他激励规则挂钩
２.完善薪酬体系，改革计件工资体系．

欲望的天空 发表于 2006-4-25 16:55:00

这种事，要具体问题具体分析。
计件员工，还得看是他个人劳动计件行为，还是流水线劳动行为。如果是后者，如果经常请假，自己利益受影响是次要的，关键是影响后面工序。
另一方面，他请假，他完没完成自己的计件任务，如果完成了，那请假也没什么不可能的，关键是看，他是否影响别人了。

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