论坛 › 绩效管理 › [原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见鬼去吧

锺怡 发表于 2006-6-13 17:20:00

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

考核方式是考核方式，放到每个企业，都会需要有一套不同的执行办法，没说360度考核一定要让没有工作接触的人来参与

whiteriver 发表于 2006-6-14 10:03:00

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

个人认为，360度考核确实费时费力，所以我现在都用KPI了

回头浪子 发表于 2006-7-4 11:07:00

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

考核一直是让我头痛的问题.

怡漪 发表于 2006-7-4 18:11:00

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

360度用在某些部门和岗位还是可以的
要看具体怎么用的

jasminegao 发表于 2006-8-31 13:47:00

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

去年年底，我们老总发话，所有的中层干部要接受公司全体员工的民主评议，结果不想而知。所以360度不见得不好，只是它有适用的条件和情况，不能乱用

laoyang13 发表于 2006-8-31 18:09:00

严重同意

360原本是一个为了持续改进的一个诊断方法
不到相当高度的企业是做不来360考核的
会毁了一切

肩胛骨 发表于 2006-9-1 14:17:00

不是日常的考核方法，但还是有用的

以下是引用朱葛在2006-4-26 9:02:35的发言
360度考核并不是要你那些完全跟自己业务无关的人来评，有点偏颇！
一种考核方法得首先看其适用对象与适用范围，360度考核更用来做为晋升考核，全方位了解直接上级、上级及与自己有协作关系的同级等的评价意见
**************
严重同意！

肩胛骨 发表于 2006-9-1 14:19:00

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

360不是日常的考核办法，但也不是一无是处。
日常考核用BSC用框架，用KPI做出考核指标好了。

惯性 发表于 2006-9-2 23:50:00

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

360°考核，的“360度”仅仅是一个形容词，用于修饰考核这个名词罢了，这种考核方法是指有多名考核主体对考核对象进行考核，而且每一个考核主体的评分比重是各不相同的。采用这一考核方法前提是必须进行考核的人都对你工作比较了解的，并不是说由全公司的人员都参与到对某一个员工的考核吧

xuemin0418 发表于 2006-9-12 16:13:00

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

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