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楼主: 噬魂妖

[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见鬼去吧

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锺怡

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11楼

发表于 2006-6-13 17:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

考核方式是考核方式，放到每个企业，都会需要有一套不同的执行办法，没说360度考核一定要让没有工作接触的人来参与

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whiteriver

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12楼

发表于 2006-6-14 10:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

个人认为，360度考核确实费时费力，所以我现在都用KPI了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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回头浪子

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13楼

发表于 2006-7-4 11:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

考核一直是让我头痛的问题.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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怡漪

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14楼

发表于 2006-7-4 18:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

360度用在某些部门和岗位还是可以的要看具体怎么用的

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jasminegao

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15楼

发表于 2006-8-31 13:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

去年年底，我们老总发话，所有的中层干部要接受公司全体员工的民主评议，结果不想而知。所以360度不见得不好，只是它有适用的条件和情况，不能乱用

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laoyang13

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16楼

发表于 2006-8-31 18:09:00 |只看该作者

严重同意

360原本是一个为了持续改进的一个诊断方法不到相当高度的企业是做不来360考核的会毁了一切

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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肩胛骨

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17楼

发表于 2006-9-1 14:17:00 |只看该作者

不是日常的考核方法，但还是有用的

[quote] 以下是引用朱葛在2006-4-26 9:02:35的发言 360度考核并不是要你那些完全跟自己业务无关的人来评，有点偏颇！一种考核方法得首先看其适用对象与适用范围，360度考核更用来做为晋升考核，全方位了解直接上级、上级及与自己有协作关系的同级等的评价意见 **************[/quote] 严重同意！ [em17][em17]

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