鄂西山人之咸丰007
发表于 2006-5-9 08:11:00
RE:[原创] HR要通才还是专才？
个人认为,先专才后通才是最好的发展趋势,无论是什么企业,只有通过一步一步循序渐进的过程充实自己,职场旅程才会更精彩
lyf_hr
发表于 2006-5-9 09:17:00
主要是指个人的职业发展
专才是指在HR领域里在某一模块进入深入的研究和探讨，并能提出自己的观点和想法，而通才是指通过全面的掌握来探究HR的管理，做一个HR方面未来的掌控者，去引领HR的发展和未来，但二者并不绝对独立，只是在对个人职业发展的影响方面，听听大家的想法和建议！
lyf_hr
发表于 2006-5-10 11:46:00
RE:[原创] HR要通才还是专才？
受不了了
发表于 2006-5-11 12:17:00
RE:[原创] HR要通才还是专才？
我觉得先专然后再通，这样会比较有竞争力
了度
发表于 2006-5-11 17:23:00
RE:[原创] HR要通才还是专才？
就个人而言喜欢通才
lucienne
发表于 2006-5-12 16:38:00
RE:[原创] HR要通才还是专才？
其实在大企业的话，作个有发展前途的专才的话，做上了领导岗位的话，就变成通才了。
xenyacfei
发表于 2006-5-15 10:49:00
同意
以下是引用受不了了在2006-5-11 12:17:00的发言
我觉得先专然后再通，这样会比较有竞争力
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同意
搞疯靓姐
发表于 2006-5-15 10:52:00
RE:[原创] HR要通才还是专才？
要做通才中的专才，专才中的通才
hexin2098
发表于 2006-5-17 17:26:00
RE:[原创] HR要通才还是专才？
本人认为：大企业同样需要通才！诚然，大企业的人力资源分工相对比较细化，基础岗位比较需要专才，并且也适合专才的发展；但是一旦上升到管理岗位，甚至一个企业的人力资源总监，他理所当然必须是一名通才，无论从他在企业中所承担的角色，还是从部门的角度考虑，他必须对人力资源的各个模块有一个全局的了解，有着长远的企业人力资源眼光，从而做出战略性的规划和指导。
天人如一
发表于 2006-5-18 15:36:00
RE:[原创] HR要通才还是专才？
在不同管理模式下，对于某些岗位来说，也不尽然