RE:[原创] 本月工资下月底发是否是拖欠工资
劳动法规有过相关规定。在下个月15号之前必须发放上个月工资。
劳动合同当中必须规定工资发放日。如果这个发放日与国家法规相违背，可以质疑该合同的有效性。
不是所有的合同都是有效的，法律上有“无效合同”这一说法。
wendy fang 的问题有点～～
中国有半月工资制度吗？
RE:[原创] 本月工资下月底发是否是拖欠工资
另外补充一点：绩效工资可以不与当月基本工资同时发放。RE:[原创] 本月工资下月底发是否是拖欠工资
RE:[原创] 本月工资下月底发是否是拖欠工资
按照合同约定一样
以下是引用wendy fang在2006-7-18 10:21:09的发言关于工资发放时限方面我也挺困惑的。例如8月1日入职，每月15日发工资，在9月15日领取8月份的工资，并采用先做后支付的形式，请问公司是否存在拖欠1日-15日半月工资呢？请各位指教。
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我们公司也是每月15日发放上一个月的工资.
这样好像并没有不妥啊.
我的看法
以下是引用水瓶寥寥在2006-7-19 12:51:37的发言劳动法规有过相关规定。
在下个月15号之前必须发放上个月工资。
劳动合同当中必须规定工资发放日。如果这个发放日与国家法规相违背，可以质疑该合同的有效性。
不是所有的合同都是有效的，法律上有“无效合同”这一说法。
wendy fang 的问题有点～～
中国有半月工资制度吗？
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想请问一下:"劳动法规有过相关规定。
在下个月15号之前必须发放上个月工资。"
是何劳动法规有过这样的规定?可否详细详细以供大家参考?
<劳动法>法中是这样描述的:" 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"
<江苏省工资支付条例>(我公司在江苏)是这样规定的:
工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：
（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；
（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；
（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；
（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；
（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
第十四条 用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。
工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。
另外:关于"wendy fang 的问题有点～～中国有半月工资制度吗？"
不知道这位朋友是如何给出"半月工资制度"这样的说法的?每月15日发上一个月的工资(是一个自然月的工资哦,不是只发半个月的工资哦)就等于"半月工资制度"吗?
不是
不是啊，9月15日发的是8.1～8.31的工资，如果他10月15日辞职了，那最后一次他应该领1.5个月的工资。RE:[原创] 本月工资下月底发是否是拖欠工资
和上面朋友有同样的疑问想请问一下:"劳动法规有过相关规定。
在下个月15号之前必须发放上个月工资。"
是何劳动法规有过这样的规定?可否详细详细以供大家参考?
RE:[原创] 本月工资下月底发是否是拖欠工资
劳动法及其相关法规没有规定每月的几日发工资。工资的支付按照劳动合同中约定的日期支付即可，但一般情况下，当月的工资应在下月月底之前支付。RE:[原创] 本月工资下月底发是否是拖欠工资
我们公司的工资就拖得更久了，有40天，在每位员工入职时就跟其说明了工资的发放方法，在合同中也标明了，在第三个月上旬发放第一个工资。在员工手册中也有标明工资发放时间。