戈儿 发表于 2006-5-22 14:36:00

[原创] 这样的员工该如何处理？

公司最近做了一次工作调整，有位员工因新调的岗位工作较忙拒不接受公司的安排，因该员工合同尚未到期，如公司解除合同要付较多的违约金和补偿金，公司也无其它合适岗位给予安排，该员工自己也不提辞职，所以请教大家，站在公司立场上有什么好的方法处理。
是否可安排该员工待岗，按照当地最低工资标准支付待岗工资，直至合同到期。
另外，最低工资标准是扣完保险后实发数，还是在此基础上再扣社保金？
期待大家的赐教，谢谢
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