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以下是引用戈儿在2006-5-30 17:47:58的发言谢谢大家的建议，如果该员工拒不让步，是否可这样操作，因为公司的《员工守则》，每位员工都学习并签了字，上面要求“员工任何时候须遵守公司的合法指示及规章制度而行事”，该员工不服从公司的安排，在公司造成恶劣的影响，是否应属严重违反公司的规章制度，所以按照劳动合同29条，公司可随时解除与其的劳动合同，无须支付赔偿和违约。
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不属于严重违反公司制度
RE:遇到这样的员工如何能解除劳动合同
调整工作员工有权不同意,找个理由解聘还是有办法的,不过要支付经济补偿金.
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