RE:[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
人事部门负责组织实施和统计分析，不应该管填写。除了写本岗位的工作说明书之外。RE:[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
一句话，理论联系实际！回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
这种方法不专业，不过快捷简单，容易操作，但能有什么效果，能有多科学就不说了回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
人事部门牵头，制定格式，由各部门去写．回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
我跟楼主情况差不多说是这么说，但一个刚进公司人员要让各部门经理做事，何其容易？
如果加上没有公司高层领导支持的话
总觉得有时候，这个做起来有点形式主义
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人力资源部是这件事情的主要负责人，但是不是我们独立来作的，是由各部门支持及公司必须针对此事建立一个岗职建设评审团，这样岗职才能真正的贴近实际工作。回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
其实我也觉得是这样，但是这样来说人事在这里又充当了什么角色呢？这样人事不是太简单了吗？不太明白回复：[原创] 岗位说明书由人事部门撰写是否合理
岗位说明书的编写应该将职责分开：1、模版的制定——人力资源部门
2、相关内容填写方法、要点培训——人力资源部门
3、职责填写——各用人部门
4、审核、反馈——人力资源部门与用人部门
其实岗位说明说的编写是一个互动的过程，彼此之间要协作完成！
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有一个矛盾：各部门对其下属每个岗位的工作内容十分清楚，但不了解职位说明书的编写知识，不具备编写技能；认识不熟悉职位说明书的编写要求，编写技能，但不清楚每个岗位的工作内容。所以职位说明书的编写不是某一个部门的事情，也不单单是人事部门的事情。
此工作是需要在人事部门的大力推动下，通过频繁的大量的沟通最终达成共识的过程。
个人认为人事部门不仅仅起到参谋的作用，因为在实际的工作中，各部门之间会有一些灰色地带，这些地方十分容易产生扯皮、推诿现象，为了减少甚至避免这种情况的发生，人事部门在必要的时候需要行使其管理职权。另外，即便扯皮推诿现象比较少，但是不排除在部门工作内容分配上的不合理现象，此现象也需要由人事部门来出面协调，方有可能得到改善。