[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
今天看到一篇文章，就如标题“”内的部门，是为毕业生说话的。首先对作者表示理解和支持，因为我做为一个HR和一个过来人都非常清楚毕业生现在的问题，但您的观点我确定不敢苟同！现在总说社会不给大学生机会，但我们公司可是一直在给大学生机会的。我们是做餐饮连锁企业的，是新加坡的上市企业，组织形式跟KFC和必胜客一样，在北京也开了好几家分店，对于求职者来说，公司正规合法保险全有，企业也有品牌也有一定的实力，由于分店越开越多，向上发展的机会也很多，从人力资源部来说我们一直希望能招收一些大学生，因为我们看重大学生的热情、接受能力和较高素质。
但现实情况呢？我们招了几名二、三流大学的学生。当初考虑到名校的学生可能不稳定所以特意这么做的。然后花了很大的精力和财力在他们的培训上，整个人事部都参与他们的入职培训，营运部抽调最好的老员工给他们培训，由资深的区域经理（以前在KFC主管培训的）统一安排培训课程。公司上上下下对他们都报以大的希望。但现实情况是，他们干了些天就全走了，一问原因都是：吃不了苦，觉得在这里干太辛苦了。
你看这算是什么事呢，老说公司不给机会，给了机会说公司不培训不能融入环境，现在培训也安排好了怎么还干不下去呢，只能从自身找原因了吧。
我记得听一个同事说过一个故事：
在咱们都看不起的岛国日本，一个中国留学生去一个餐馆打工，老板娘让他用热水洗碗，他觉得水有点烫就用筷子夹着布一点一点地去洗，老板娘看了一眼，也没说他，只是把他拉开，自己直接把手申到热水里就开始洗。
大家看了这个故事就知道了吧，现在大学生缺的不是别的，缺的就是吃不了苦，俗话说，吃得苦中苦，方为人上人。
就别说苦中苦了，一般人都能干的活凭什么大学生就干不了，为什么日本一个50岁老女人能洗的碗中国大学生洗不了，为什么在我们店里干的好的全是农村来的初中毕业生而不是大学生，你们那些大学生自己问问自己这该怪谁！？
不能一概而论！！
大学生有素质高、能吃苦的的，只是你没遇到而已。又没有做全国性的调查，怎么能一概否定大学生呢！其次，很多农村的孩子特别能吃苦，而城里的则不然，这难道是孩子本身的错吗，主要是从小的生活环境不同、差距太大罢了，举个例子说：农村的孩子有哪个能有钱请家教、有几个能衣食乌忧的安心读书--------归根结底应该是社会问题，是社会造就的今天这个局面。
RE:[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
“主要是从小的生活环境不同、差距太大罢了”说的好
现在很多人爱拿大学生说事，有批评也有表扬的。
大部分人是在凑热闹，没上过大学嫉妒吧！
见到一两个不好的旧否定全部的，请问你有头脑没有？
愚蠢
这样的帖子我回了，就后悔，浪费时间
RE:[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
我对楼主的观点也不敢苟同。因为我就是从那个阶段过来的。RE:[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
作为一个合格的管理人,应该善于从各方面发掘问题,找出原因,而不是简单的做排除推论.现今大学生的素质有高有低,这是事实,我不否认.也可能你碰上的所谓"二三流大学的学生"真的不尽如人意,但是你有没有从自身找问题呢?从你的叙述中,我们看不出其他条件.但是,给了机会和培训之后,员工就该满意了?就该安心的工作了?你有没有考虑激励员工的措施有很多,并且要考虑合理的方式.在下就替大家问一问:你们给出的是什么样的机会?是如何承诺的?你说出了培训的师资力量,但你们培训的内容是哪些,有没有针对性?"这里太苦了"恐怕不是真实原因吧?!你认为刷个碗,做做杂工,真的会吓走大学生?也许是他们觉的发展机会渺茫,和现在的付出不成正比吧?我也是从那个阶段过来的.高学历的人可能对自己的期望高一些,对企业的要求也高一些,大多考虑的是日后的发展前景,而不仅仅着眼于眼前.看不到发展机会,谁会在一个地方干一辈子呢?
贵公司要做的,恐怕不仅是培训,还有怎么留人的工作吧?
以上拙见,不确切之处还望大家指出,小弟会虚心接受的.用户“登亮”于2006-6-6 8:19:32编辑过此帖。
RE:[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
我遇到的情况和楼主很像，我现在上海的一家餐饮连锁企业，企业的发展机会还可以，培训也不错，大学生也走了很多，也留下了一部分，其实主要还是要了看企业咱自己怎么样，铁打的营盘流水的兵，人员流失是一定会有的，就看你怎么留下的人，留下的人怎么样？！RE:[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
RE:[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
套用马老人家的一句话，大家都没有辩证的看问题：应届生也好，非应届也好，其实都是一个群体统称，其中有千千万万个个体，而个体是各有各自的差异性，因此，有优良优秀、合格、粗劣。。。就不为过了。。。。作为企业招聘，更应该关注的是：我的人是否与公司相匹配，是否适合公司，而不是这个人有多出色。。。这是一个非常大的课题了：）
RE:[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
至 pleasure、xxxmengyang、登亮相信几位一定是满头怒火地回着我的贴子，不用那么大火，一张嘴就是“愚蠢”之类的字眼，拜托有点儿素质。我写的东西全是我亲身经历和看到的事实，请注意，就好像是BD面试一样，我是以事实为依据的，你们叫喊了半天这不好那不对的，事实依据呢？请注意你们的回答除了发泄个人怒气之外什么也没有，说了半天仅仅是观点而以，最重要的事实依据在哪儿呢？我知道一定有比我文章里说的那些人强很多的大学生，但抱歉我一个都没见到，所以我说的事实里面全是负面的信息，也许伤害了你们其中一些人的面子，很抱歉。如果你们有意见请举出事例来说话，而不要在那里装奋青，那是不成熟的表现。更不要动不动说别人“愚蠢”，那是在变向地证明你更“愚蠢”。
我知道的最了不起的一个大学生是在外地自主创业做修脚工，当时还有人不理解，我觉得挺好的，我鼓掌欢迎，因为这种能吃苦愿意从基层做起的大学生太少了。写这个东西也是要让大家知道做HR的为什么不喜欢招大学生，从而帮助到一些人。
RE:[原创] 驳“不用应届毕业生绝对是可悲的！”
各打50大板，呵呵。
页:
[1]
2