Z.Y. zhou 发表于 2006-12-26 08:07:00

RE:[转载] 大型集团薪酬保密制度

一般

注册真麻烦 发表于 2006-12-26 15:51:00

RE:[转载] 大型集团薪酬保密制度

其实制度是一方面，最主要是违反后的处罚执行问题不好操作，我们公司就有员工私下议论薪酬，但你如果要处份依据不好取证。所以可实操性还是比较难的一个问题。
建议采用牵连机制，比如A员工不管通过什么途径知道B员工的薪酬后，那将B员工的薪酬的%？作为惩罚金给A员工，这样就互相监督。即使有员工打探别人的薪水，他也就不会讲了，而且可以举报。
有这样的制度估计也没人去打探了，即使有人打探，被打探人也可以以公司制度为由，拒绝回答。

idaice 发表于 2006-12-27 17:01:00

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李转良 发表于 2006-12-27 17:03:00

RE:[转载] 大型集团薪酬保密制度

我们都是公开的。

紫色石蕊 发表于 2006-12-29 14:18:00

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不错啊，谢谢分享！

点儿 发表于 2006-12-30 09:50:00

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点儿 发表于 2006-12-30 09:50:00

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wff325429 发表于 2006-12-30 11:50:00

RE:[转载] 大型集团薪酬保密制度

"建议采用牵连机制，比如A员工不管通过什么途径知道B员工的薪酬后，那将B员工的薪酬的%？作为惩罚金给A员工，这样就互相监督。即使有员工打探别人的薪水，他也就不会讲了，而且可以举报。有这样的制度估计也没人去打探了，即使有人打探，被打探人也可以以公司制度为由，拒绝回答。"
佩服佩服，这招真绝了

fanny_1981_11 发表于 2006-12-30 22:40:00

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早一年都还在讨论～～
工资是保密的好？还是透明的好？？

而且罚款在SA8000里好像也说不过去～～

紫色石蕊 发表于 2007-1-2 15:36:00

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制度很好，就是操作性不强！
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