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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [转载] 大型集团薪酬保密制度
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楼主: lily81
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[转载] 大型集团薪酬保密制度

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Z.Y. zhou    

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发表于 2006-12-26 08:07:00 |只看该作者

RE:[转载] 大型集团薪酬保密制度

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发表于 2006-12-26 15:51:00 |只看该作者

RE:[转载] 大型集团薪酬保密制度

其实制度是一方面，最主要是违反后的处罚执行问题不好操作，我们公司就有员工私下议论薪酬，但你如果要处份依据不好取证。所以可实操性还是比较难的一个问题。 建议采用牵连机制，比如A员工不管通过什么途径知道B员工的薪酬后，那将B员工的薪酬的%？作为惩罚金给A员工，这样就互相监督。即使有员工打探别人的薪水，他也就不会讲了，而且可以举报。 有这样的制度估计也没人去打探了，即使有人打探，被打探人也可以以公司制度为由，拒绝回答。
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idaice    

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23楼
发表于 2006-12-27 17:01:00 |只看该作者

RE:[转载] 大型集团薪酬保密制度

[em04]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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李转良    

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24楼
发表于 2006-12-27 17:03:00 |只看该作者

RE:[转载] 大型集团薪酬保密制度

我们都是公开的。
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紫色石蕊    

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25楼
发表于 2006-12-29 14:18:00 |只看该作者

RE:[转载] 大型集团薪酬保密制度

不错啊，谢谢分享！[em17]
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发表于 2006-12-30 09:50:00 |只看该作者

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发表于 2006-12-30 09:50:00 |只看该作者

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wff325429    

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发表于 2006-12-30 11:50:00 |只看该作者

RE:[转载] 大型集团薪酬保密制度

"建议采用牵连机制，比如A员工不管通过什么途径知道B员工的薪酬后，那将B员工的薪酬的%？作为惩罚金给A员工，这样就互相监督。即使有员工打探别人的薪水，他也就不会讲了，而且可以举报。有这样的制度估计也没人去打探了，即使有人打探，被打探人也可以以公司制度为由，拒绝回答。" 佩服佩服，这招真绝了
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fanny_1981_11    

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发表于 2006-12-30 22:40:00 |只看该作者

RE:[转载] 大型集团薪酬保密制度

早一年都还在讨论～～ 工资是保密的好？还是透明的好？？ 而且罚款在SA8000里好像也说不过去～～
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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紫色石蕊    

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发表于 2007-1-2 15:36:00 |只看该作者

RE:[转载] 大型集团薪酬保密制度

制度很好，就是操作性不强！
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