论坛 › 绩效管理 › [原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，取长补短

看见你就头疼 发表于 2006-6-19 08:18:00

RE:[原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，

同意!批准!

geny 发表于 2006-6-19 19:15:00

RE:[原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，

如果要推行KPI的话，我觉得要有以下三个前提：
1、公司内部应有公平公正之风气
2、岗位职责清晰
3、必须在公司内部建立信息收集及反馈系统。
不然，真的很难推行比较有实效的绩效考核。

zns 发表于 2006-6-19 22:57:00

回：geny

这三条是很重要，特别是第一条

aling0201 发表于 2008-8-5 10:35:00

回复：[原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，

哈哈，一说绩效考核，我还真的是马上盯指标去了。
其实楼主说的很多是必要的，但我觉得不是最难的。所以换现在我也还是比较容易关注指标。

karlxu 发表于 2008-8-5 23:08:00

回复：[原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，

绩效管理关键在于事前的准备工作和规范性基础
后续才能开展
最后是绩效沟通也非常重要

karlxu 发表于 2008-8-6 22:53:00

回复：[原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，

绩效管理要做的准备工作包括：需要做好工作责任书、任职资格体系、流程规范、文化相适应

karlxu 发表于 2008-8-7 22:06:00

回复：[原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，

需要来良好的文化和规范的流程
任职资格体系

linrongrong1984 发表于 2008-8-8 08:48:00

回复：[原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，

:~ :~ :~ 好像都没说到重点上

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