没有梦想 发表于 2006-6-15 16:54:00

[原创] 劳资纠份一般由哪个内容负责处理

最近公司劳资纠纷比较多，公司让我们负责薪酬福利的人负责，但据说人事招聘这块也有涉及到的，不知你们公司怎么来分工？

哲西哥 发表于 2006-6-20 16:34:00

RE:[原创] 劳资纠份一般由哪个内容负责处理

我觉得应该是由薪酬福利专员负责，因为劳资纠纷不外乎是薪资的问题，只是涉及到竞业禁止等问题才会和招聘专员相关，

江南刀客 发表于 2006-6-21 16:52:00

RE:[原创] 劳资纠份一般由哪个内容负责处理

劳资纠纷应属于员工关系范畴，不是薪资福利范畴，只是劳资纠纷的处理结果涉及薪资的内容，当然不同的企业人力资源管理分工不同。

江南刀客 发表于 2006-6-21 16:52:00

RE:[原创] 劳资纠份一般由哪个内容负责处理

劳资纠纷应属于员工关系范畴，不是薪资福利范畴，只是劳资纠纷的处理结果涉及薪资的内容，当然不同的企业人力资源管理分工不同。

江南刀客 发表于 2006-6-21 16:52:00

RE:[原创] 劳资纠份一般由哪个内容负责处理

劳资纠纷应属于员工关系范畴，不是薪资福利范畴，只是劳资纠纷的处理结果涉及薪资的内容，当然不同的企业人力资源管理分工不同。

回头浪子 发表于 2006-7-4 10:47:00

RE:[原创] 劳资纠份一般由哪个内容负责处理

劳动关系管理部门负责.

天地一笑 发表于 2006-7-4 15:50:00

RE:[原创] 劳资纠份一般由哪个内容负责处理

是？？？？用户“天地一笑”于2006-7-4 15:55:40编辑过此帖。
页: [1]
查看完整版本: [原创] 劳资纠份一般由哪个内容负责处理