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[原创] 劳资纠份一般由哪个内容负责处理

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发表于 2006-6-15 16:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
最近公司劳资纠纷比较多,公司让我们负责薪酬福利的人负责,但据说人事招聘这块也有涉及到的,不知你们公司怎么来分工?

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沙发
发表于 2006-6-20 16:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 劳资纠份一般由哪个内容负责处理

我觉得应该是由薪酬福利专员负责,因为劳资纠纷不外乎是薪资的问题,只是涉及到竞业禁止等问题才会和招聘专员相关,
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发表于 2006-6-21 16:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 劳资纠份一般由哪个内容负责处理

劳资纠纷应属于员工关系范畴,不是薪资福利范畴,只是劳资纠纷的处理结果涉及薪资的内容,当然不同的企业人力资源管理分工不同。
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地板
发表于 2006-6-21 16:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 劳资纠份一般由哪个内容负责处理

劳资纠纷应属于员工关系范畴,不是薪资福利范畴,只是劳资纠纷的处理结果涉及薪资的内容,当然不同的企业人力资源管理分工不同。
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发表于 2006-6-21 16:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 劳资纠份一般由哪个内容负责处理

劳资纠纷应属于员工关系范畴,不是薪资福利范畴,只是劳资纠纷的处理结果涉及薪资的内容,当然不同的企业人力资源管理分工不同。
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发表于 2006-7-4 10:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 劳资纠份一般由哪个内容负责处理

劳动关系管理部门负责.
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发表于 2006-7-4 15:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 劳资纠份一般由哪个内容负责处理

是????[EDIT]用户“天地一笑”于2006-7-4 15:55:40编辑过此帖。[/EDIT]
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