lily81 发表于 2006-6-19 11:02:00

[转载] 如何低成本顺利辞退员工？

今天遇到一位朋友，聊了很久，期间，谈到一件事情，觉得蛮有代表性的，现在写出来与大家分享一下：

   我朋友小王所在的公司是一家民营企业，因为在创业期，组织变革比较频繁，前几天就碰到一件头疼的事情，老板要求他在半月之内把行政部的8名清洁工（没有签定合同没有缴纳保险）减为4人，而且单位没有任何经济补偿。这8个人，进公司时间有长有短，最长的已经有两年了。
   
   更让外朋友头疼的是，行政部的头有抵触情绪，不愿意积极配合工作，而且这8人中有大部分是通过公司内部人员介绍来的，关系是错综复杂。如何开展工作，顺利完成任务，而且不能给公司带来诉讼风险和经济损失。小王是一筹莫展，不知道从从哪处着手？

   各位板油，请大家出出主意，来帮帮小王了！

lenoria 发表于 2006-6-20 13:37:00

RE:[转载] 如何低成本顺利辞退员工？

让老板先跟行政科的头谈啊！要不人事部怎么就把人给辞了？

anva_1997 发表于 2006-6-20 14:27:00

建議

其一可以先把老板的意思傳達給行政經理,看行政經理的意見......
其二可以進行調動,將要裁員的4名清潔工調至其他生產部門,來個緩兵之計......

姑苏人家 发表于 2006-6-20 15:31:00

RE:[转载] 如何低成本顺利辞退员工？

1. 和行政部沟通,最好是老板在场.
2. 和清洁工谈,愿意离开的最好,实在谈不下来,尝试调换比较艰苦的工种,让他们知难而退.

samulson 发表于 2006-6-22 11:13:00

RE:[转载] 如何低成本顺利辞退员工？

制定考核，定标准，强制淘汰。
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