RE:问一个当月工资计算的问题 急
两种方法都可以 就看你怎样规定的了RE:问一个当月工资计算的问题 急
两种方法都行噻,不过应该那种少就用哪种吧,老板的想法RE:问一个当月工资计算的问题 急
差两天,给全额好了.re
第二种肯定是不对的，如果要用实际出勤天数21，就要用当月应出勤天数22做分母。离职员工计算工资也不能用第二种算法。第一种没有问题。
RE:问一个当月工资计算的问题 急
财务也有规定的，30天和20.92天都可以，关键是制定以后尽量不要改变呵呵，我们按实际工作日算。
以下是引用boomba在2006-6-30 16:44:01的发言离职员工，哪种少来哪种，关系好的，按多地来。
在职员工，哪种少来哪种，关系好的，按多地来。
加班工资，哪种少来哪种，关系好的，按多地来。
多数企业基本就是这个道理，怎么算都有理，就看经理有没有良心了。
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无语。
RE:问一个当月工资计算的问题 急
看来你们公司是按日计酬的.所以就存在日工资计算标准的问题,现行一般有3种计算方法:1、以月自然天数为基数。就是不考虑休息日的情况，以每月的自然天数为基数计算日工资；
2、以月实际工作日天数为基数；
3、以月平均工作日天数为基数。
看来你们公司采用第3种方式计算日平均工资。然后当有缺勤时计算月工资，又有扣减法和累积法两种方式，你的第一种就是扣减法，第二种就是累积法。因为你采用的日工资计算标准是以月平均工作日天数为基础的，肯定每月都存在误差，所以一般这种工资计算方法都会设个上限（不超过当月实际工资）或下限。
如果你想减少劳动争议，建议你将工资计算标准制度化。
RE:问一个当月工资计算的问题 急
补充一下，在以自然天数为基数的情况下。计算实际工资（员工实际工作天数）时，不管是扣减法还是累积法，都不应该扣除休息日。
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