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楼主: lwang

问一个当月工资计算的问题急

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达摩之心

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11楼

发表于 2006-7-3 09:03:00 |只看该作者

RE:问一个当月工资计算的问题急

两种方法都可以就看你怎样规定的了

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每个人都好

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12楼

发表于 2006-7-3 11:36:00 |只看该作者

RE:问一个当月工资计算的问题急

两种方法都行噻,不过应该那种少就用哪种吧,老板的想法

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huan1028

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13楼

发表于 2006-7-3 15:02:00 |只看该作者

RE:问一个当月工资计算的问题急

差两天,给全额好了.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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鸵鸵

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14楼

发表于 2006-7-21 16:56:00 |只看该作者

re

第二种肯定是不对的，如果要用实际出勤天数21，就要用当月应出勤天数22做分母。离职员工计算工资也不能用第二种算法。第一种没有问题。

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zwbaby

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15楼

发表于 2006-7-24 15:17:00 |只看该作者

RE:问一个当月工资计算的问题急

财务也有规定的，30天和20.92天都可以，关键是制定以后尽量不要改变

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笨笨爱逗点

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解元

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16楼

发表于 2006-7-26 09:07:00 |只看该作者

呵呵，我们按实际工作日算。

[quote]以下是引用boomba在2006-6-30 16:44:01的发言离职员工，哪种少来哪种，关系好的，按多地来。在职员工，哪种少来哪种，关系好的，按多地来。加班工资，哪种少来哪种，关系好的，按多地来。多数企业基本就是这个道理，怎么算都有理，就看经理有没有良心了。 **************[/quote] 无语。

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heavenlaker

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17楼

发表于 2006-7-26 11:04:00 |只看该作者

RE:问一个当月工资计算的问题急

看来你们公司是按日计酬的.所以就存在日工资计算标准的问题,现行一般有3种计算方法: 1、以月自然天数为基数。就是不考虑休息日的情况，以每月的自然天数为基数计算日工资； 2、以月实际工作日天数为基数； 3、以月平均工作日天数为基数。看来你们公司采用第3种方式计算日平均工资。然后当有缺勤时计算月工资，又有扣减法和累积法两种方式，你的第一种就是扣减法，第二种就是累积法。因为你采用的日工资计算标准是以月平均工作日天数为基础的，肯定每月都存在误差，所以一般这种工资计算方法都会设个上限（不超过当月实际工资）或下限。如果你想减少劳动争议，建议你将工资计算标准制度化。

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