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问一个当月工资计算的问题急

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-6-21 22:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司的计薪周期是5.21（周日）-6.20，如果A员工的基本工资是5000，当月全勤应当是5000。如果他是5。23日入职，用下面哪种方法计算正确？第一种：5000-5000/20。92*1 第二种：按照实际工作日 5000/20。92*21天总觉得第二种不太对，可又想不明白？因为离职员工的工资就是根据第二种计算的，怎么不能套用到入职人员身上呢。可是如果采用第二种计算方法，就超过5000了，少工作一天的员工怎么能比全勤的员工还高呢/ 请指教

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xldppp

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书童

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沙发

发表于 2006-6-22 16:13:00 |只看该作者

RE:问一个当月工资计算的问题急

离职人员的工资计算不都是按他的基本工资/当月的工作日计算的吗,这样应该不会有太大差别的吧?

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汤小蕊

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板凳

发表于 2006-6-23 10:17:00 |只看该作者

RE:问一个当月工资计算的问题急

5000/20.92*入职当月实际出勤工作日按该员工从入职到月底周一至周五实际出勤日

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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金蠡

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会元

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地板

发表于 2006-6-24 22:45:00 |只看该作者

Re：工资计算

根据楼主说的情况，一般是这样计算的：如果缺勤的天数少于工作天数，用减法，也就是第一种算法。如果工作天数少于缺勤天数，用加法，也就是第二种算法。在工作天数与缺勤天数差不多的情况下，一般就高不就低。

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依非

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5楼

发表于 2006-6-26 13:38:00 |只看该作者

请指教

不要忽悠人，好不？既然你们是按照20.92天算月考勤，也就是说满勤是20.92天，第二种算法怎么来21天啊。应该是19.92天吧。

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hcshen

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秀才

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6楼

发表于 2006-6-28 14:37:00 |只看该作者

RE:问一个当月工资计算的问题急

其实这个问题很简单的，20.92是平均数，那么就会既有超过20.92的月份，也会有少于20.92天的月份，比如今年五月份的实际工作日就只有18天，如果每月按照实际天数计算的话，那有些月份即时全勤，也不会拿到全额工资的。所以一般操作的时候，采用扣除法比较合理，不会有误差出现，而且每月不会实发工资不会超过标准工资。

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