请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，多谢！！！
述职通知书abc同志：
鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。
特此通知！
xxx公司
2006年x月xx日
各位大虾和HR工作者，请教如下问题：
1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”）
2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？
3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？
感谢各位的热心帮助！不胜感激！
RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，多谢！！
如果公司的规章有明文规定"述职不到"就是解雇处分,那么公司可以以此为由解除劳动合同而不做任何补偿,否则,如与雇员解除劳动合同就必须按解除处理:1)通知期 2) 经济补偿金 3)双方约定的违约金请问，如果有原因“述职不到”，还能如此处理吗？
请问，如果有原因“述职不到”（如临时生病），还能如此处理吗？即按照公司的规章有明文规定"述职不到"进行解雇处分吗？
页:
[1]