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请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,多谢!!!

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楼主
发表于 2006-6-28 21:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
述职通知书 . a* `# O5 N- R0 w! t) o7 ? g# f# Y) X abc同志: 7 w/ z7 ^: r; T7 W1 {( D& n0 I鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态,经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。& T; k6 S, @4 d/ v8 o' E; M! `7 x: i 特此通知! ; L8 l; J$ \/ ]! Y- H' W) ?) m- ?- a9 F' A/ E2 ^1 u 9 F- ]( A1 k! C 2 m+ A$ a8 L, i- V6 _# u xxx公司. ~, y5 y2 w# h" b+ F% Z) r 2006年x月xx日 N: r; e9 l" A' m, S- X% ^5 G& x8 e3 t; N ' z1 X/ R; L: W: M, v- V 0 m1 p; O5 r+ R2 G. K各位大虾和HR工作者,请教如下问题:- [3 m' a- b3 B2 C S1 ` 1、如果abc逾期不到,该公司能否以此通知解除abc的劳动合同?(即是否“有法可依”) " H$ [ F5 }$ ^9 f" B7 m2、如果解除,abc能否要求公司进行补偿? 7 t* L$ o R/ c6 Y. K8 q3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则?- `9 \9 u; D m5 V- ]4 X M# v0 h7 _+ B) A感谢各位的热心帮助!不胜感激!

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沙发
发表于 2006-6-28 23:26:00 |只看该作者

RE:请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,多谢!!

如果公司的规章有明文规定"述职不到"就是解雇处分,那么公司可以以此为由解除劳动合同而不做任何补偿,否则,如与雇员解除劳动合同就必须按解除处理:1)通知期 2) 经济补偿金 3)双方约定的违约金
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板凳
发表于 2006-6-29 14:47:00 |只看该作者 |楼主

请问,如果有原因“述职不到”,还能如此处理吗?

请问,如果有原因“述职不到”(如临时生病),还能如此处理吗?即按照公司的规章有明文规定"述职不到"进行解雇处分吗?
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