RE:[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久？
这样的规划除了能力和努力还需要机遇了。。。太多不确定的东西了。RE:[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久？
希望你能实现，但现实存在太多不确定的东西了……RE:[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久？
呵呵 好像不是很容易哦加油 ~
我能断言地说----不可能实现
一,时间是很大问题;.一个部门主管到经理,一般晋升需要4年,跳槽发展需2-3年;经理到总监或副总,一般晋升需5-6年,跳槽发展需3-4年,如果是中型企业应外加1年预期,大型企业应外加2年预期,知名企业应外加4年预期;二,转职和知识掌握也是关键问题.从你的规划看,你本身知识结构简单,影响你的发展或近期很难提升,2010时理想化在中型企业任行政或人力资源总监;
三,职价行情.预计2010年,珠三角\江浙一带中型企业支持性岗位总监级年薪为10W左右;长三角一带中型企业支持性岗位总监级年薪为15W左右;内地发达城市中型企业支持性岗位总监级年薪为6W左右;
公司副总级(含助总级)或部门总经理级在此基准上乘以125%.
四,当前企业性质.现处大型国有企业\垄断性企业\知名企业的话,你马虎可达到目的;
五,机遇和努力及人脉关系.如果你的运气一直够好,自己一直够努力(四级未过?大专文凭?可想你高中和大学是混的,不够努力),人脉关系如你不试着跳槽,那你的社交圈将很小,好工作不是找来的,是靠业内和行业朋友介绍的.
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个人职业发展规划----二OO六年至二O一O年，二十六岁到三十岁
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方 向：企业高级管理人员、高级职业经理人
总体目标：完成双MBA、高级职业经理人或人力资源管理师的学习，进入有发展能力并能成为著名企业的高新科技民营企业，成为高层管理者。
已进行情况：基本完成MBA课程，进入一家销售型企业从事高级管理，想寻找一家科技型有发展能力企业。
二．社会环境规划和职业分析（四年规划）
1、社会一般环境：
当前，中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，特别是沿海开放城市，如珠三角、长三角和江浙一带，企业发展迅速，经济实力增强，大型企业涌现，然而自主研发、高新科技企业较少，国家已逐步出台多项优惠政策，鼓励和支持该类企业发展，预计今后五年内，会有大批的研发性、高新科技企业展露头角，中国的经济和科技实力也将能从此类企业发展中充分体现，那时的中国产品将会印上“ RESEARCH IN CHINA”（中国研发）。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
中国民营企业要快速发展，必须有科学化、系统化、规范化的管理，聘请职业经理人为其服务，在民企的管理过程中，其管理科学性与艺术性和环境动态适应相结合是非常可学的。加之，中国的民营企业都面临企业治理或改造的任务。这就为准备去民企做管理工作的人员提供了很多机会。
三．行业环境分析和企业分析
1、行业分析：
通过几次接触，了解到力宇公司属从事能源开发和能源节约、环保再利用高新技术型企业。中国经济快速发展，必然带能源和环保等问题，国家近几年已提出构建节约性、和谐社会，提倡能源再利用等国家发展政策，而力宇正是在从事这些产品开发和制造，顺应天时，自有发展，因此这类企业将得到迅猛的发展。
2、企业分析：
在力宇公司几位高层管理人员身上，我能充分感觉到力宇公司的管理者风格稳健和成大事之豪情，管理水平逐步成熟和有所特长，强烈而美好的企业愿景，并为之做强、做大、做久之决心。如果能与这样的企业合作、员工共事，事业自成、个人价值充分实现。
本人十分认同贵司的发展战略和企业文化，并表示合作愿望，力求与力宇在发展中的共同进步。我也考虑因为转职或深层管理问题，会让我初始不适应公司安排的非专职人力资源管理岗位工作，是否公司能考虑本人个人特长、职业延续、职位对等问题，这将能让我工作游刃有余，更好服务公司。但总体而言，可以接触和参与到力宇企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四．个人分析与角色建议
1．个人分析：
（1）自身现状：
专长行政、人事管理；熟悉项目、工程管理，了解市场营销和企业策划；有较强的沟通、执行能力和组织管理能力；思维敏捷，表达流畅；有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果
IQ>163
2．角色建议：
父亲： “工作要努力，让老板和同事喜欢”
朋友：“年轻有为啊，但要稳重”
同事：“你确实利害，锋芒毕露”
同学：“算你小子混的好，有点在老同学面前飘”
五．职业目标分解与组合
职业目标：力宇公司高级管理人员。
1．2006年－2007年：
学历目标： 取得MBA学位证或结业证
职务目标：人力资源管理部门经理或管理部门经理
能力目标：熟悉公司环境，熟悉公司各运作模块，能独立开展本职务工作各相关业务，达到公司要求。
经济目标：年薪7-8万
2．2007年－2009年：
学历目标：参加第二MBA学位学习
职务目标：人力资源管理部门高级管理人员或管理部门高级管理人员
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪9-10万
3．2009年－2010年：
学历目标：取得高级职业经理人或人力资源管理师证
职务目标：公司高级管理人员或公司管理核心成员
能力目标：形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪12-15万
六．成功标准 </P>
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的，在28岁之前一定要有自己的家庭。并希望公司有长期合作发展精神，适宜安排或提供机会让我和爱人共同服务公司，我现在爱人约3年专职人事基层经验，受我训练，比一般做基层人事工作人员工作能力突出。
七．职业生涯规划实施方案
差距：1、力宇发展能力及速度；2、企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力和大团队合作或管理能力；3、快速适应公司发展能力；4、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用MBA课程所学，为自己补充所需的知识和技能。
（2）充分利用公司给员工提供的培训和学习机会，争取更多的培训和学习机会。
（3）考取高级职业经理人或人力资源管理师资格证。时间：四年以内
2．讨论交流方法
（1）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用职内朋友及学友众多的优势，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视朋友交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
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计划赶不上变化，中间会会许多突发事情的RE:[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久？
计划不错，行动要紧！有理
目标是第一步，关键还得贵在执行。脚踏实地，注意工作经验积累的同时加强相关知识理论的提升，为升迁作好准备，也是我当前一直在努力的方向，希望一切一直在不断努力的人，越走越成功！！！RE:[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久？
做与计划！~你看着办......