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楼主: 胡祥柏
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[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久?

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发表于 2006-7-18 10:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久?

这样的规划除了能力和努力还需要机遇了。。。太多不确定的东西了。
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发表于 2006-7-18 14:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久?

希望你能实现,但现实存在太多不确定的东西了……
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发表于 2006-7-19 16:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久?

呵呵 好像不是很容易哦 ; H) |9 N4 F9 F# j( ~& r1 N加油 ~
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发表于 2006-7-20 11:26:00 |只看该作者

我能断言地说----不可能实现

一,时间是很大问题;.一个部门主管到经理,一般晋升需要4年,跳槽发展需2-3年;经理到总监或副总,一般晋升需5-6年,跳槽发展需3-4年,如果是中型企业应外加1年预期,大型企业应外加2年预期,知名企业应外加4年预期; 9 T/ L" B8 E$ W0 w; @5 F二,转职和知识掌握也是关键问题.从你的规划看,你本身知识结构简单,影响你的发展或近期很难提升,2010时理想化在中型企业任行政或人力资源总监; % k5 N0 }- K, [三,职价行情.预计2010年,珠三角\江浙一带中型企业支持性岗位总监级年薪为10W左右;长三角一带中型企业支持性岗位总监级年薪为15W左右;内地发达城市中型企业支持性岗位总监级年薪为6W左右; # }' l _$ T7 y+ H) f5 k公司副总级(含助总级)或部门总经理级在此基准上乘以125%.0 `0 u" a8 c& h7 n2 l/ o( f3 Q 四,当前企业性质.现处大型国有企业\垄断性企业\知名企业的话,你马虎可达到目的;) G6 k7 I9 {* p) v* f) ~$ D 五,机遇和努力及人脉关系.如果你的运气一直够好,自己一直够努力(四级未过?大专文凭?可想你高中和大学是混的,不够努力),人脉关系如你不试着跳槽,那你的社交圈将很小,好工作不是找来的,是靠业内和行业朋友介绍的.
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发表于 2006-7-20 11:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久?

个人职业发展规划- C' ~3 W" Y+ h' {8 {( W ----二OO六年至二O一O年,二十六岁到三十岁0 v5 [) P" Y9 U1 Z* G0 F2 K / Z% ] j; `% [ ! l& ~% C+ j( l# g4 b; I美好愿望:事业有成,家庭幸福 9 Y$ r# T% e# `! M# r% q# e" C方 向:企业高级管理人员、高级职业经理人9 r/ Y. j6 y, ^* ], l6 p 总体目标:完成双MBA、高级职业经理人或人力资源管理师的学习,进入有发展能力并能成为著名企业的高新科技民营企业,成为高层管理者。 [' _* \6 J% n8 m! R5 Z 3 |+ u1 r: h9 |2 S3 t, x) U, N. G# @9 u已进行情况:基本完成MBA课程,进入一家销售型企业从事高级管理,想寻找一家科技型有发展能力企业。- s j H `. Z' b0 O0 Y$ U   + L" L/ d% ^) L& f二.社会环境规划和职业分析(四年规划)6 |# L; b2 _8 d1 Z b% x; {; x1 H 1、社会一般环境: , K' [' D7 Q7 O) Z7 C2 X B 当前,中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头,特别是沿海开放城市,如珠三角、长三角和江浙一带,企业发展迅速,经济实力增强,大型企业涌现,然而自主研发、高新科技企业较少,国家已逐步出台多项优惠政策,鼓励和支持该类企业发展,预计今后五年内,会有大批的研发性、高新科技企业展露头角,中国的经济和科技实力也将能从此类企业发展中充分体现,那时的中国产品将会印上“ RESEARCH IN CHINA”(中国研发)。 ' Y; g. r8 }/ l& ]! w2 L! q" L 2、管理职业特殊社会环境: 0 h$ Q, Y* I. y由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 # ?# _: x w4 d% \5 g' R& x 中国民营企业要快速发展,必须有科学化、系统化、规范化的管理,聘请职业经理人为其服务,在民企的管理过程中,其管理科学性与艺术性和环境动态适应相结合是非常可学的。加之,中国的民营企业都面临企业治理或改造的任务。这就为准备去民企做管理工作的人员提供了很多机会。 ' Y# O8 [: v; k ) |' H2 ^, [4 I. O7 _* D0 G7 m$ m P3 e三.行业环境分析和企业分析 5 Q7 o. u9 n" V- g) k1、行业分析: % c7 x: C6 _4 W2 u6 _5 o/ t1 c; j/ g 通过几次接触,了解到力宇公司属从事能源开发和能源节约、环保再利用高新技术型企业。中国经济快速发展,必然带能源和环保等问题,国家近几年已提出构建节约性、和谐社会,提倡能源再利用等国家发展政策,而力宇正是在从事这些产品开发和制造,顺应天时,自有发展,因此这类企业将得到迅猛的发展。/ S% h" l$ c. C2 ^- N7 X/ X, D 2、企业分析: ; K }% R$ L5 x7 q0 H4 I5 H 在力宇公司几位高层管理人员身上,我能充分感觉到力宇公司的管理者风格稳健和成大事之豪情,管理水平逐步成熟和有所特长,强烈而美好的企业愿景,并为之做强、做大、做久之决心。如果能与这样的企业合作、员工共事,事业自成、个人价值充分实现。4 N) t- ~; f" g8 r ? 本人十分认同贵司的发展战略和企业文化,并表示合作愿望,力求与力宇在发展中的共同进步。我也考虑因为转职或深层管理问题,会让我初始不适应公司安排的非专职人力资源管理岗位工作,是否公司能考虑本人个人特长、职业延续、职位对等问题,这将能让我工作游刃有余,更好服务公司。但总体而言,可以接触和参与到力宇企业的经营模式是十分幸运的,本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。9 k& V6 q6 {2 Y$ a " ]; ~/ I! I K$ {) K# b" {- \ 四.个人分析与角色建议 4 R' {: A; t* Z _' p1.个人分析:) L% `( T' ^& w& m6 R (1)自身现状: 5 \$ r* O2 I0 A2 L) R专长行政、人事管理;熟悉项目、工程管理,了解市场营销和企业策划;有较强的沟通、执行能力和组织管理能力;思维敏捷,表达流畅;有很强的学习愿望和能力。 7 }- @1 c5 b2 k7 A5 G, f(2)测评结果 " Y$ N( P% p4 t" N hIQ>1631 U: F* H U" C8 [9 g 2.角色建议: & h, i) m2 D1 @" u0 x4 U6 e父亲: “工作要努力,让老板和同事喜欢”9 {8 A# G) E$ F) N 朋友:“年轻有为啊,但要稳重”+ T: { S1 m0 P 同事:“你确实利害,锋芒毕露” & H9 f- `! d* h同学:“算你小子混的好,有点在老同学面前飘”; |( X: F2 Q& a5 U& W4 ?% D ! A2 U. p9 b" M0 F0 ^& ^! o. N 五.职业目标分解与组合5 ~/ y" |3 K4 F0 e" s 职业目标:力宇公司高级管理人员。; r! J0 \# y# t5 t8 F8 H   1.2006年-2007年: ) R, h# J# R( p$ [, j* w- N2 \ 学历目标: 取得MBA学位证或结业证 / h3 c( m" v( \% W# y9 ~9 a职务目标:人力资源管理部门经理或管理部门经理( a3 l9 c* w& k/ e8 ^0 c, \ 能力目标:熟悉公司环境,熟悉公司各运作模块,能独立开展本职务工作各相关业务,达到公司要求。 & F" q* v7 v: I9 @经济目标:年薪7-8万 6 C3 x/ ~3 A) y; U( c+ s* M2.2007年-2009年:) J/ }# D4 m8 K' o0 R4 E* y 学历目标:参加第二MBA学位学习 ! h- O8 [' S' J2 R, j职务目标:人力资源管理部门高级管理人员或管理部门高级管理人员 7 U! ]6 e0 r% ^5 ~, \/ S能力目标:熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉企业运作机制及企业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通。 q1 i W( `' r6 _0 o% G经济目标:年薪9-10万- P* I# z' y) `6 O+ f! z 3.2009年-2010年: ' p d4 b4 _& s$ j! K5 j/ R学历目标:取得高级职业经理人或人力资源管理师证 2 b& L" h2 t( F0 v ^职务目标:公司高级管理人员或公司管理核心成员/ g6 t: h s2 I) ~; x P2 c 能力目标:形成自己的管理理念,有很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围,在业界有一定的知名度。 % e7 i" W6 ?# w: W0 X经济目标:年薪12-15万) J$ I% f: w3 R0 F * n7 {3 L- j. C# a b2 b2 [ 六.成功标准

5 q% K5 [3 E% a 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。: ~* H2 k: W- ~( q. g 只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 / m. ]: ] v- H7 i1 ?为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的,在28岁之前一定要有自己的家庭。并希望公司有长期合作发展精神,适宜安排或提供机会让我和爱人共同服务公司,我现在爱人约3年专职人事基层经验,受我训练,比一般做基层人事工作人员工作能力突出。 6 Y# e& X1 d. G6 T( V7 a ( p1 o4 t+ C7 O; M/ V 七.职业生涯规划实施方案 J, K9 H0 [: U# B! t 差距:1、力宇发展能力及速度;2、企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力和大团队合作或管理能力;3、快速适应公司发展能力;4、社交圈太窄。 : F8 z8 x" B+ \5 k9 e0 \ 9 D' a7 K% c! y2 l8 [八、缩小差距的方法: 7 _6 V( C/ H& d" j) _1.教育培训方法; J6 z- D2 Z. l# c/ f (1)充分利用MBA课程所学,为自己补充所需的知识和技能。 0 K) h- u* v3 D: G3 a- ^(2)充分利用公司给员工提供的培训和学习机会,争取更多的培训和学习机会。 - v y; Y% V7 T3 \1 x(3)考取高级职业经理人或人力资源管理师资格证。时间:四年以内 / `( l# S6 a8 V0 I5 \ 2.讨论交流方法 2 {$ x$ ]4 U8 Q8 V- O) k' b- L(1)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用职内朋友及学友众多的优势,经常和他们接触、交流。 3 \3 |1 f2 W7 H3.实践锻炼方法 # Z) j3 ~+ y% E(1)锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 8 b6 L, Z# ~( @* n: u5 w. K' m(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。; k% H# ?" p* k) L: u* \9 U, B8 h" F (3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视朋友交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。
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发表于 2006-7-20 12:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久?

计划赶不上变化,中间会会许多突发事情的
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发表于 2006-7-21 10:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久?

计划不错,行动要紧!
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发表于 2006-7-23 14:37:00 |只看该作者

有理

目标是第一步,关键还得贵在执行。脚踏实地,注意工作经验积累的同时加强相关知识理论的提升,为升迁作好准备,也是我当前一直在努力的方向,希望一切一直在不断努力的人,越走越成功!!![em23]
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发表于 2006-7-23 19:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久?

做与计划!~ 4 X5 l' V. i: K- \; m你看着办......[em29]
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发表于 2006-7-24 08:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久?

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