zns 发表于 2006-7-7 11:38:00

[转载] 续签劳动合同问题

【转载】案例：
  员工A 到今年5月31日合同到期，现在单位没有通知我是终止劳动合同还是续订劳动合同，只叫我写一份续签劳动合同申请，只有写了才考虑是否续签，这种做法是否合理，我应该怎么做？我要是不想继续工作了，提出不续签合同，能不能享受失业保险？用户“zns”于2006-7-11 16:36:59编辑过此帖。

xww9805 发表于 2006-7-11 10:55:00

RE:[转载] 续签劳动合同问题

你好.公司的做法没有错,如果说你没有过错公司不可直接开除你.但如果你自己提出辞职的话公司也没有权力留你.失业保险的话要看你公司有没有保啦如果有那肯定是可以领的如果没有保你可能想说的是补偿金问题吧.你主动提出辞职而且是合同到期.如果合同里没有特别约定是没有补偿金的.

Amyyan 发表于 2006-7-11 12:56:00

RE:[转载] 续签劳动合同问题

你公司还是挺好的嘛，能按劳动法办事

champagne 发表于 2006-7-12 09:34:00

RE:[转载] 续签劳动合同问题

都已经过期快2个月了，才考虑是否续签？？

gedanqun 发表于 2006-7-12 09:59:00

RE:[转载] 续签劳动合同问题

你好.公司的做法没有错,如果说你没有过错公司不可直接开除你.但如果你自己提出辞职的话公司也没有权力留你.失业保险的话要看你公司有没有保啦如果有那肯定是可以领的如果没有保你可能想说的是补偿金问题吧.你主动提出辞职而且是合同到期.如果合同里没有特别约定是没有补偿金的.


同意,以上同仁观点!!1

gedanqun 发表于 2006-7-12 09:59:00

RE:[转载] 续签劳动合同问题

你好.公司的做法没有错,如果说你没有过错公司不可直接开除你.但如果你自己提出辞职的话公司也没有权力留你.失业保险的话要看你公司有没有保啦如果有那肯定是可以领的如果没有保你可能想说的是补偿金问题吧.你主动提出辞职而且是合同到期.如果合同里没有特别约定是没有补偿金的.


同意,以上同仁观点!!1

尘风一样 发表于 2006-7-12 18:08:00

RE:[转载] 续签劳动合同问题

公司的做法是没有错，但错在时间上，要员工填写续约申请必须在合同到期前进行，如在合同到期后，不管有没有续签，都默认公司是同意续签的。。。。
公司如此时才说不续签公司要承担补偿。。如员工提出不续签，则公司可以不出赔偿但员工也不用承担违约责任

尘风一样 发表于 2006-7-12 18:09:00

RE:[转载] 续签劳动合同问题

在这种情况下，失业保险基本上是无法享受的

小敏&泡泡 发表于 2006-7-13 08:13:00

RE:[转载] 续签劳动合同问题

此问题涉及两个方面：
1、劳动合同到期而没有续签，但是已经构成事实劳动关系，等于已经视同合同续期，仅仅是手续没有办理而已，这种情况下，企业是不可以在无过错的情况下解雇你的。
2、如果你选择离职，是无法享受失业保险的。

z991213summer 发表于 2006-7-13 10:27:00

RE:[转载] 续签劳动合同问题

楼上的几位说的很好哦，LZ应该多了解一些这方面的知识
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