[原创] 怎样举证此《离职协议书》无效
我公司在离职时都要求员工签定《离职协议书》，离职协议书第八条规定：公司已结清在职期间的加班费、福利、津贴等，员工承诺不再追究公司任何的经济补偿。员工与公司发生争议的，不得向劳动仲裁机构申诉。我公司一直以来均未支付员工加班费，也按国家规定提供婚假。我已申请了劳动仲裁及法院起诉，但得到的答复为经查公司只支付了五天的婚假，在其职间因公司未完成标扣减10%的工资均为事实，但因签定了离职协议书，根据第八条的规定，视为员工已放弃了追诉的权利。
因这份离职协议书是在未领取工资的情况下签定的，公司以不签定就不发放工资为由，要求我们必须签字的。我认为该离职协议书中第八条公司并未给予结清（因签字日期在前，领取工资日期在后），因此无效。另外，此离职协议书当时公司口头要求我必须签名，否则就调整的我岗位到新塘上班，因怀孕无法到这么远的地方上班，我只好签名，公司举证中承认调整我的岗位，但却不承认调整到那么远的地方，承认了调整后薪酬将发生变化，我认为是受到公司这种胁逼才签的，并非我真实意愿，请问律师，要怎样举证才能证明此《离职协议书》无效，我又能否追讨合法的权益呢？
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