该罚他的款吗？

引用 乖巧猫猫 2010-9-15 12:02

合情合理的公司规章制度执行起来有时候都有一定的难度，更何况你们公司这样的规章制度呢？个人觉得很不合理

引用 92leehom 2010-9-15 12:07

既然每次开会都在说，那么就要有专人来落实、跟踪、汇报、惩罚。
是大家都这样，还是每次只有那一个人？
如果大家表现都很好，只是个别的，那么惩罚是有必要的。
如果大家都这样，我觉得不是惩罚的问题，可能和公司整个管理，文化有关。

引用 陌上雪 2010-9-15 12:14

罚吧，既然每天开会都提到，还这么不自觉，应该提醒一下了。

引用 嘿宝猪 2010-9-15 14:19

虽然按照规定不能罚款，可是公司可以制定一些制度，以员工违反制度名义，说明给公司造成怎么样的损失，只要损失明确列的出来，就可以扣他薪水。不过不能超过基本薪的25%？？忘记了~请高人指正！

引用 zns 2010-9-15 15:10

制度在任何人面前都是一视同仁。
领导是率先执行者！

引用 如梦@ 2010-9-15 15:13

可以先口头提醒他一下，如果他还是执意违反规定没那么就罚！

引用 tzzhang 2010-9-15 15:46

虽然制度不尽人情，但既然发布了，就应该执行，不然以后谁还会遵守制度

引用 姿慕 2010-9-15 16:38

他是什么来头？即使是领导又怎样，制度又不是只用来约束普通员工的。。。既然颁布了，就应该一视同仁，改赏赏，该罚罚，领导的话就更应该率先执行。。。

引用 芒果吃饭 2010-9-15 16:45

回复 9楼 姿慕 的帖子


    他没什么来头，就是一普通员工！

引用 柳絮轻舞 2010-9-16 16:47

回复 10楼 芒果吃饭 的帖子


    人性化的管理以制度为基础。
    带早饭到公司的肯定是单身，早上上班路上顺便买了到公司来吃。你们可以修改规定：员工早上到公司就餐的，必须到员工休息室，不允许在工作区域就餐，同时，就餐时间不得占用工作时间。

引用 芒果吃饭 2010-9-17 10:26

回复 11楼 柳絮轻舞 的帖子


    谢谢您的提议，我会认真考虑的！
不过我们公司没有员工休息室,⊙﹏⊙b汗

引用 吹花小筑 2010-11-27 13:14

还是按公司规章制度执行！

查看全部评论(12)