该罚他的款吗？

芒果吃饭

不知道出于什么考虑 ，公司规定早餐一律不准在公司吃，否则罚款10元/次！
& a8 y( Q& {" l4 _1 C9 v这个制度每次开会都有在说，可公司有一个员工，我天天早上眼睁睁的看着他拿着早餐在公司吃，我本想睁一只眼闭一只眼就算了，可这事领导也是看在眼里的。罚吧，得罪人，不罚吧，领导觉得你执行力不够,烦！
2 Q2 Y6 r: U+ h/ H8 [5 a  P其实我们公司也不只这么一个小制度没执行到位，其他的很多都不到位！

现在我就不知道是罚还是不罚呢！
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乖巧猫猫

合情合理的公司规章制度执行起来有时候都有一定的难度，更何况你们公司这样的规章制度呢？个人觉得很不合理

92leehom

既然每次开会都在说，那么就要有专人来落实、跟踪、汇报、惩罚。
7 E! A9 ]4 Q- @9 ^& A- U是大家都这样，还是每次只有那一个人？
7 n4 _: r3 Y# D8 s# B如果大家表现都很好，只是个别的，那么惩罚是有必要的。
1 ?+ Z" M) m/ k1 [4 J' p8 Z4 y  Q如果大家都这样，我觉得不是惩罚的问题，可能和公司整个管理，文化有关。

陌上雪

罚吧，既然每天开会都提到，还这么不自觉，应该提醒一下了。

嘿宝猪

虽然按照规定不能罚款，可是公司可以制定一些制度，以员工违反制度名义，说明给公司造成怎么样的损失，只要损失明确列的出来，就可以扣他薪水。不过不能超过基本薪的25%？？忘记了~请高人指正！

zns

制度在任何人面前都是一视同仁。
领导是率先执行者！

如梦@

可以先口头提醒他一下，如果他还是执意违反规定没那么就罚！

tzzhang

虽然制度不尽人情，但既然发布了，就应该执行，不然以后谁还会遵守制度

姿慕

他是什么来头？即使是领导又怎样，制度又不是只用来约束普通员工的。。。既然颁布了，就应该一视同仁，改赏赏，该罚罚，领导的话就更应该率先执行。。。

芒果吃饭

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    他没什么来头，就是一普通员工！