求助案例—产假该从何时开始？

引用 小鱼沙沙 2010-9-15 15:55

怀孕满7个月就可以休产前假了，产假一般是产前15天开始休。
产假工资各地方可能不是很一致，有的是在报销生育金的时候社保会有生育津贴，那么产假期间就交个社保就可以了，不用发工资了，等报销生育金的时候一起结算了。
如果之前社保基数是固定的，那就不要变了，如果是按照收入定当月缴费基数，那就按照最低基数申报。
其实产前、产后如果她想休息的话，你就让她打医院证明休病假，工资不低于基本工资80%。

引用 乖巧猫猫 2010-9-15 16:06

回复 2楼 小鱼沙沙 的帖子


    谢谢鱼鱼的回答，不过是刚开业不久的企业，制度还在进一步完善，目前还没有给女职工上生育保险

引用 我爱书 2010-9-15 16:28

如果这种情况在北京的话，没有缴纳生育保险，要按照生育保险的标准支付产假工资的。

引用 悲情叟 2010-9-15 16:32

如果这种情况在北京的话，没有缴纳生育保险，要按照生育保险的标准支付产假工资的。 ...
我爱书 发表于 2010-9-15 16:28

对的，但是各个地方不一致，猫猫你可以看下你们山西的具体政策。

引用 乖巧猫猫 2010-9-15 16:36

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    好叻，感谢

引用 乖巧猫猫 2010-9-15 16:52

刚学习了一下《女职工劳动保护规定》和《企业职工生育保险试行办法》，明白了许多，基于以上，我准备潜水几天好好学习下相关的法律法规，太欠缺了

引用 乖巧猫猫 2010-9-15 17:13

回复 7楼 乖巧猫猫 的帖子


    嘿嘿，感动

引用 融化的冰激凌 2010-9-15 17:14

学习了

引用 四眼仔David 2010-9-15 17:25

1、产假包含产前假 产前假15天。也就是说，产假从产前15天开始算起。
《女职工劳动保护规定》(19888年6月28日国务院令第9号）
第八条：女职工产假为90天，其中产前休假十五天。。。。。。
《<女职工劳动保护规定>问题的解答》（1989年1月20日劳安字【1989】1号）
第10：如何理解产前休假十五天的规定？
答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假期十五天。所谓产前假十五天，是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
第11：休产假能否提前或退后？。。。。。。
答：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不得提前或推后。。。。。。

2、没有买生育险的，产假工资由公司支付。各地法规不一，广东省明确产假工资全额照发。
     买了生育保险的，产假工资由社保机构发生育津贴(按时足额缴纳生育险），不足的，企业补足。

3、事假。如果公司想体现对员工关怀，可以算病假。
4、继续，照常缴。

引用 _潜水鱼_ 2010-10-21 09:02

长知识 了。。还有是产检假是如何休的哪位知道。请教一下哈。。

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