求助案例—产假该从何时开始？

乖巧猫猫

        前段时间有一女员工（晚婚晚育）请产假，预产期9月1日。8月1日就告假回家（其实领导未批准，也无医院证明，因员工总是要度过产假的，提前请假就算了）。按法规可休假120天。9月1日生产后，在家4个月（即120天已满）对公司提出自己的申请。
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; o# h  z! }8 E$ Y6 d) \       酒店原批准的假是：8月1日至12月30日产假。

; O1 \" i  R5 b4 }; h& n! h      现在该员工的申请是：自9月1日起算产假，至次年1月30日止。8月1日至8月31日，申请预产假。
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8 n3 z8 Y" S( Z     1、产假该从什么时候开始呢？有相关的法规吗？
     2、产假期间，是否只需按当地最低生活保障支付呢？
     3、如果她继续休假至次年5月1日，算什么假呢？
1 V% g7 s9 X+ [5 J6 N/ }     4、休假期间的社保费用如何缴纳呢？
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  唉，急需求助，我都快被搞晕了，感谢高人指点{:4_84:}
& F) }, ?: f8 v/ ^

小鱼沙沙

怀孕满7个月就可以休产前假了，产假一般是产前15天开始休。
产假工资各地方可能不是很一致，有的是在报销生育金的时候社保会有生育津贴，那么产假期间就交个社保就可以了，不用发工资了，等报销生育金的时候一起结算了。
7 o4 @# G  y& T如果之前社保基数是固定的，那就不要变了，如果是按照收入定当月缴费基数，那就按照最低基数申报。
其实产前、产后如果她想休息的话，你就让她打医院证明休病假，工资不低于基本工资80%。

乖巧猫猫

回复 2楼 小鱼沙沙 的帖子

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9 |/ {' s$ l' b2 H9 D    谢谢鱼鱼的回答，不过是刚开业不久的企业，制度还在进一步完善，目前还没有给女职工上生育保险

我爱书

如果这种情况在北京的话，没有缴纳生育保险，要按照生育保险的标准支付产假工资的。

悲情叟

如果这种情况在北京的话，没有缴纳生育保险，要按照生育保险的标准支付产假工资的。 ...
, N, v7 j# ^# j7 n/ A我爱书 发表于 2010-9-15 16:28

1 h3 M3 J6 J2 v' Z; C  `; F
  l* j, G4 h9 y, [* i, `. n$ \对的，但是各个地方不一致，猫猫你可以看下你们山西的具体政策。

乖巧猫猫

回复 5楼 悲情叟 的帖子
! p3 p; D$ z& \  C# ^) j7 i

% R! z$ \. n* L! F    好叻，感谢

乖巧猫猫

刚学习了一下《女职工劳动保护规定》和《企业职工生育保险试行办法》，明白了许多，基于以上，我准备潜水几天好好学习下相关的法律法规，太欠缺了

乖巧猫猫

回复 7楼 乖巧猫猫 的帖子
' F, B% }- l1 O$ G: P! Y
" W' I0 |7 ]' _) d% K- z! B# N2 [: ~# o
; H3 e2 y9 V) M    嘿嘿，感动

融化的冰激凌

学习了

四眼仔David

1、产假包含产前假 产前假15天。也就是说，产假从产前15天开始算起。
《女职工劳动保护规定》(19888年6月28日国务院令第9号）
7 v  H7 h# r9 n* ~" ]7 ]4 ^+ G第八条：女职工产假为90天，其中产前休假十五天。。。。。。
《<女职工劳动保护规定>问题的解答》（1989年1月20日劳安字【1989】1号）
  Q8 N# I& v7 G; Z第10：如何理解产前休假十五天的规定？
答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假期十五天。所谓产前假十五天，是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
6 u$ q8 x6 O9 ~( b; L第11：休产假能否提前或退后？。。。。。。
答：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不得提前或推后。。。。。。
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  A0 Y8 d" {. V. R: u2、没有买生育险的，产假工资由公司支付。各地法规不一，广东省明确产假工资全额照发。
/ N7 j- a0 ~; e( U7 p+ n( M     买了生育保险的，产假工资由社保机构发生育津贴(按时足额缴纳生育险），不足的，企业补足。

% X) W  x6 [; s- s* V' m3、事假。如果公司想体现对员工关怀，可以算病假。
4、继续，照常缴。