求助案例—产假该从何时开始？

乖巧猫猫

        前段时间有一女员工（晚婚晚育）请产假，预产期9月1日。8月1日就告假回家（其实领导未批准，也无医院证明，因员工总是要度过产假的，提前请假就算了）。按法规可休假120天。9月1日生产后，在家4个月（即120天已满）对公司提出自己的申请。
; E8 X3 ]/ a8 m$ V/ Z; T% K
& n6 ]. k$ h; V6 O3 u: [" `       酒店原批准的假是：8月1日至12月30日产假。
% K$ \% w; @( R7 B
* _2 ~9 G; c6 i; s  A. K/ }6 Y      现在该员工的申请是：自9月1日起算产假，至次年1月30日止。8月1日至8月31日，申请预产假。
& P, P- C& r6 N! B) Q" W
     1、产假该从什么时候开始呢？有相关的法规吗？
7 t  Q6 e3 B) t  \7 i1 ^% o     2、产假期间，是否只需按当地最低生活保障支付呢？
8 g) {5 _+ I6 U9 U, z: h* H6 M     3、如果她继续休假至次年5月1日，算什么假呢？
/ q& C% S3 j, ~, O: h2 c     4、休假期间的社保费用如何缴纳呢？

* S' \0 D, k7 R, {* O; Q  唉，急需求助，我都快被搞晕了，感谢高人指点{:4_84:}
, n: \( ~6 h) c3 g% ~

小鱼沙沙

怀孕满7个月就可以休产前假了，产假一般是产前15天开始休。
产假工资各地方可能不是很一致，有的是在报销生育金的时候社保会有生育津贴，那么产假期间就交个社保就可以了，不用发工资了，等报销生育金的时候一起结算了。
; ~+ {( _: C" U0 t8 w7 p7 d如果之前社保基数是固定的，那就不要变了，如果是按照收入定当月缴费基数，那就按照最低基数申报。
其实产前、产后如果她想休息的话，你就让她打医院证明休病假，工资不低于基本工资80%。

乖巧猫猫

回复 2楼 小鱼沙沙 的帖子
: B7 l8 g/ A/ Z0 u' E

4 I/ N, s8 r5 m' z( n    谢谢鱼鱼的回答，不过是刚开业不久的企业，制度还在进一步完善，目前还没有给女职工上生育保险

我爱书

如果这种情况在北京的话，没有缴纳生育保险，要按照生育保险的标准支付产假工资的。

悲情叟

如果这种情况在北京的话，没有缴纳生育保险，要按照生育保险的标准支付产假工资的。 ...
- L' b' N, X; R2 U" `% l! e. l8 a我爱书 发表于 2010-9-15 16:28

* O9 m) O* X& _. Q; a1 k3 a
2 u5 I; g- M% q, a: c. f) w3 I对的，但是各个地方不一致，猫猫你可以看下你们山西的具体政策。

乖巧猫猫

回复 5楼 悲情叟 的帖子
0 _& l' K1 q' K6 J0 q8 [
8 l9 S0 `' _" l+ z1 j) I& |0 [  A
: P( N  \4 S" k7 d5 |+ [: v2 {    好叻，感谢

乖巧猫猫

刚学习了一下《女职工劳动保护规定》和《企业职工生育保险试行办法》，明白了许多，基于以上，我准备潜水几天好好学习下相关的法律法规，太欠缺了

乖巧猫猫

回复 7楼 乖巧猫猫 的帖子
  K0 M& G5 v4 L, o

    嘿嘿，感动

融化的冰激凌

学习了

四眼仔David

1、产假包含产前假 产前假15天。也就是说，产假从产前15天开始算起。
《女职工劳动保护规定》(19888年6月28日国务院令第9号）
第八条：女职工产假为90天，其中产前休假十五天。。。。。。
- ]8 i8 ]& z7 T( ]. o* M; S+ m《<女职工劳动保护规定>问题的解答》（1989年1月20日劳安字【1989】1号）
3 f; G1 o0 E& s第10：如何理解产前休假十五天的规定？
答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假期十五天。所谓产前假十五天，是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
第11：休产假能否提前或退后？。。。。。。
4 d# e! r8 r/ w$ T5 D8 z* L答：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不得提前或推后。。。。。。

2、没有买生育险的，产假工资由公司支付。各地法规不一，广东省明确产假工资全额照发。
2 z5 I/ Z# \7 b& _7 E, |7 r     买了生育保险的，产假工资由社保机构发生育津贴(按时足额缴纳生育险），不足的，企业补足。
9 o. Y. g" e/ F% A  c
3、事假。如果公司想体现对员工关怀，可以算病假。
4、继续，照常缴。