HR何去何从的问题？

引用 willowliu柳柳 2010-9-20 16:27

第一点是不是可以这样理解：企业努力的目的是让企业消失？

汗 这几个问题太大 我还是期待高手吧

引用 cantong 2010-9-20 17:22

HR在企业里的最大价值是让人力资源发挥最大的价值，实现企业的目的。这是最困难的。

引用 乖巧猫猫 2010-9-20 18:35

第一个问题让HR消失，是取消HR这个部门还是下放到各部门？不是很理解

引用 依无所愿 2010-9-21 09:06

呵呵，是不是说我们做的事最终是可以省去HR这个部门也能办的，意味着我们在让自己失业啊！

引用 佟琳 2010-9-21 11:47

有點不是很明白，HR自然有存在的必要，是否專業區分

引用 x5028j 2010-9-21 14:06

"HR努力的最终目的就是为了让HR消失。如同消灭销售一样。"是指越来越流程化，制度化吗，也就是随便换人，或者频繁换人，工作都照样开展吗

引用 loulan777 2010-9-21 14:24

对于第一条的理解成为热门话题，楼主功力可见一斑啊~
HR部门的最终目的是实现了员工的自我管理，不再需要专门人员进行培训、考核、激励等等，这里说的不是指事务性的工作，包括“选”和“留”还是需要有人作的。
欢迎板砖

引用 13526786299 2010-9-21 14:52

回复 2楼 willowliu柳柳 的帖子


    我觉得我想说的是比如某些企业的销售，最终的目的是让人人自觉购买，而不是他们采取怎样的销售策略！

引用 13526786299 2010-9-21 14:56

回复 8楼 loulan777 的帖子


    同意。

引用 13526786299 2010-9-21 14:58

回复 5楼 依无所愿 的帖子


    不是失业，在一家企业里做到无忧了，你做CEO不好吗？为什么要失业？

引用 brainbow123 2010-9-21 15:21

深有感慨，大部分公司人力资源部门的工作都是事务性的工作，真的要好好思考一下自己能为企业做点什么呢？我觉得能够站在企业战略的高度来开展人力资源工作的HR还很少，不仅仅是从业人员的专业水平很多都没有达而，也有很多企业的老板并不重视人力资源。绩效管理本来做得好的话本来可以直接体现人力资源部的价值，然而很多企业都以失败而告终。

引用 aihl90@163.com 2010-9-21 23:00

1题：有所为，有所不为！
2题：维护社会公平，体现人性、人文、人道关怀，为实现“福利社会”努力！

引用 hanso 2010-9-23 21:07

看着好些人转行，自己在想：为什么？还要坚持吗？

引用 loulan777 2010-9-23 22:17

对于第二个问题，我猜楼主想表达的是和谐型社会吧。在我浅显的认识里，和谐型社会要求企业和谐、人与人之间的和谐，这样才能构筑和谐型社会。作为HR，就应该从构建企业和谐为目标，以促进人际关系改善为目标，力争达到各方面的和谐。把我说的当成空谈也罢，总是这是个系统工程，每个人，包括你我，都需要努力的！

引用 kingboywu 2010-9-24 10:51

刚来的新人，坐观评论

引用 mubi 2010-9-26 15:43

缺失有点难理解

引用 我爱书 2010-9-26 16:15

    很早以前，我曾经考虑过这样一个问题，HR作为一种职业会不会消失？我的答案是会。分工的结果到一定程度以后带来的将是融合。

引用 zhenbo101 2010-9-26 20:36

这月饼不好吃。如去何从我认为当前社会和HR形势还言之过早。

引用 13526786299 2010-9-27 15:30

多谢爱书，看来我说的问题确实是问题~

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