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[讨论] HR何去何从的问题？

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楼主
发表于 2010-9-20 16:22:06 |只看该作者 |倒序浏览
1、HR努力的最终目的就是为了让HR消失。如同消灭销售一样。

) l' D1 Z, C, a' _2、现在胡总、温总正在提倡和推动国家转型，HR们应该为企业或个人做点什么事/准备？
4 U' K3 Z0 i8 v; m$ m  P8 B
3、HR们天天做的事情里多少是有意义的，在企业里的真正的目的是什么？

- Q) V+ M* o; R4、你职业生涯何去何从。

6 B# f0 Z7 L% Y' s

! D/ h) F* Z! `. E( ]3 h

! K% U- W9 X# n' r8 B! a
送给大家这四个月饼，祝中秋愉快！！！
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唸、流年 + 15 猫猫 我来帮加分~~~

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willowliu柳柳    

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沙发
发表于 2010-9-20 16:27:03 |只看该作者
第一点是不是可以这样理解：企业努力的目的是让企业消失？4 y. A9 v* v) t" _2 g* L

: ?1 C8 D  M  m4 m; n1 ]汗 这几个问题太大 我还是期待高手吧

点评

我爱书  呵呵，柳柳换成了企业，我脑子里换成了人  发表于 2010-9-20 16:31  回复
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cantong    

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发表于 2010-9-20 17:22:14 |只看该作者
HR在企业里的最大价值是让人力资源发挥最大的价值，实现企业的目的。这是最困难的。
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乖巧猫猫    

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发表于 2010-9-20 18:35:01 |只看该作者
第一个问题让HR消失，是取消HR这个部门还是下放到各部门？不是很理解

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大尾巴的鱼  呵呵!  发表于 2010-9-20 22:27  回复
远古遗风  现在人力资源主要有两个趋势：一个是成立共享中心；另一个是业务伙伴；其余的外包。  发表于 2010-9-23 22:09  回复
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依无所愿    

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发表于 2010-9-21 09:06:42 |只看该作者
呵呵，是不是说我们做的事最终是可以省去HR这个部门也能办的，意味着我们在让自己失业啊！
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佟琳    

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发表于 2010-9-21 11:47:49 |只看该作者
有點不是很明白，HR自然有存在的必要，是否專業區分
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x5028j    

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发表于 2010-9-21 14:06:35 |只看该作者
"HR努力的最终目的就是为了让HR消失。如同消灭销售一样。"是指越来越流程化，制度化吗，也就是随便换人，或者频繁换人，工作都照样开展吗
天天有班上
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loulan777    

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发表于 2010-9-21 14:24:23 |只看该作者
对于第一条的理解成为热门话题，楼主功力可见一斑啊~
$ J, y( b! `( `( W* pHR部门的最终目的是实现了员工的自我管理，不再需要专门人员进行培训、考核、激励等等，这里说的不是指事务性的工作，包括“选”和“留”还是需要有人作的。8 C- `5 U! p, W' b6 H! z3 ~
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发表于 2010-9-21 14:52:21 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 willowliu柳柳 的帖子
2 a  {! l& A' t+ W* N3 R
5 @8 K- ~1 Y- {0 m
+ g. o1 K! T4 m8 Z! ~1 |& X    我觉得我想说的是比如某些企业的销售，最终的目的是让人人自觉购买，而不是他们采取怎样的销售策略！
留一点空间给自己转身 留一点空间给自己思考
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发表于 2010-9-21 14:56:56 |只看该作者 |楼主
回复 8楼 loulan777 的帖子
" [' h" [' T3 p# X8 F0 s9 \/ d6 r$ Z5 {; @

' G8 Z; J! Y; k    同意。
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