如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？

• • 制造企业老板要求对服务这个项目进行专项考核，求助！！
• • 公司想招残疾人用工，请问有什么注意事项？

引用 linnyzl 2012-2-28 08:40

首先要明确你们公司现在培训的状况，你们希招聘来的培训专员能达到什么要的效果和结果？
如果只是讲师作用，那么基本面试+现场演示一段讲课（3-5分钟）可以不限题材，能基本看出是否是你们所需人才。
如果需要有编写教材和开课能力，那面试其思维方式、做事风格、理念+限题材编课和讲课比较重要。
如果还需做到总体规划，自然有专职培训经验和管理经验更好。

引用 快乐的永远向前 2012-2-28 09:09

同问......

引用 yiyanyan 2012-2-28 09:12

我也想知道

引用 我不是归人 2012-2-28 10:06

linnyzl 发表于 2012-2-28 08:40
首先要明确你们公司现在培训的状况，你们希招聘来的培训专员能达到什么要的效果和结果？
如果只是讲师作用 ...

谢谢
有点小眉目了哈

引用 leosyl 2012-2-28 10:43

很好的问题

引用 baiyizijin 2012-2-29 17:42

一听培训就头疼

引用 yinger_72 2012-2-29 20:55

主要还得看公司对培训专员的定位，从而设置考题，不能生搬硬套

引用 我不是归人 2012-3-2 13:51

yinger_72 发表于 2012-2-29 20:55
主要还得看公司对培训专员的定位，从而设置考题，不能生搬硬套

大概分为几种定位呢？相对应的问题？

引用 yinger_72 2012-3-2 15:52

培训专员可以是负责培训组织、沟通协调的的工作。也可以担当部分企业内训课程讲授的职能。要么负责企业培训体系从无到有的建立与完善。所以说看企业对这个岗位的定位如何，才定岗位考核的重点。

引用 我不是归人 2012-3-3 16:10

yinger_72 发表于 2012-3-2 15:52
培训专员可以是负责培训组织、沟通协调的的工作。也可以担当部分企业内训课程讲授的职能。要么负责企业培训 ...

恩目前我们应该是需要负责企业培训体系从无到有的建立与完善。。。谢谢啦

引用 felixkeke 2012-3-18 14:59

首先要看你所谓的培训专员的岗位职责，有些公司培训人员就一位，这时就需要找老手，有独立项目操作的，并且对于培训要有深刻理解，（体系搭建、制度优化），面试的时候可以用事件法加上追问法来考察，并多问些开放性的问题。来考察面试者的潜力。
其次就是一定要有好的服务意识，良好的沟通。
至于经验我觉得不是很重要，重要的是他对于培训的理解，有些做了很多年的培训工作者，就是觉得培训是烧钱的，是做样子的，没有一点个人感悟。

查看全部评论(11)