如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？谢谢

我不是归人

如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？
# m9 G3 q: a+ A5 I9 Z. U最好是面试时提问的问题、方法及该注意的地方。。。
/ L, }" h$ E8 n) h& N) e6 d先谢谢各位前辈了！
& g7 c' s1 O" a& M! A2 Y! h8 m

linnyzl

首先要明确你们公司现在培训的状况，你们希招聘来的培训专员能达到什么要的效果和结果？
如果只是讲师作用，那么基本面试+现场演示一段讲课（3-5分钟）可以不限题材，能基本看出是否是你们所需人才。
如果需要有编写教材和开课能力，那面试其思维方式、做事风格、理念+限题材编课和讲课比较重要。
如果还需做到总体规划，自然有专职培训经验和管理经验更好。

快乐的永远向前

同问......

yiyanyan

我也想知道

我不是归人

linnyzl 发表于 2012-2-28 08:40
* ]9 R9 c9 O5 o  P, V' V首先要明确你们公司现在培训的状况，你们希招聘来的培训专员能达到什么要的效果和结果？
如果只是讲师作用 ...

/ N" @% W) `7 C3 }% h谢谢
' p6 Q8 |- h  m' U有点小眉目了哈

leosyl

很好的问题

baiyizijin

一听培训就头疼

yinger_72

主要还得看公司对培训专员的定位，从而设置考题，不能生搬硬套

我不是归人

yinger_72 发表于 2012-2-29 20:55
0 z1 V% {/ u6 _' g3 d* `$ q  I主要还得看公司对培训专员的定位，从而设置考题，不能生搬硬套

' n) H4 `( P* C+ |' E& t大概分为几种定位呢？相对应的问题？

yinger_72

培训专员可以是负责培训组织、沟通协调的的工作。也可以担当部分企业内训课程讲授的职能。要么负责企业培训体系从无到有的建立与完善。所以说看企业对这个岗位的定位如何，才定岗位考核的重点。