加班费的追溯期

引用 Karen_doudou 2010-9-25 11:48

好像是一年吧？

引用 悲情叟 2010-9-25 12:11

加班费得追溯期不同地方的法规不一样，你要根据地方法规文件去看，而不是在网上看，因为他们基于自己的地方法规

引用 小差火 2010-9-25 12:45

你有证据的话，还得看证据的效力，如果证据被法院或仲裁认可的话，在江苏地区是可以支持的！

引用 夏牛飞 2010-9-25 13:49

天津的加班费追溯期是一年

引用 beyondgu 2010-9-25 13:55

二年内实施的是举证责任倒置，即由企业拿证据证明足额给付员工加班费了。二年之前的由员工自行举证，证明有加班事实且企业未能足额支付或未支付加班费。

引用 winniehy 2010-9-25 14:00

好吧
这个问题我也一直很纠结
各个地区都不太一样，甚至法院和仲裁处理的态度都不一
首先看加班费的性质，如果属于工资的一部分，那么拖欠加班费是不是就是拖欠工资了
但是实际中，仲裁的观点认为加班费属于额外的劳动收入，如果公司按时支付工资，就不属于拖欠工资，这边仲裁还是有点偏保护公司的，我是杭州的，和仲裁的人员聊的过程中了解的，不过真实性待考
此外普遍公司都会把考勤记录保留2年备查，这也是规定的，那么如果超过2年，举证责任将如何呢？单位如不能举证承担不利后果的话，就有失公平了，基于超过2年而单位不能举证的，一般实践中，只要员工有证据，还是会予以支持的。

引用 TOHEY 2010-9-25 14:02

关于时效有二：
1、 申诉的时效，加班费作为劳动报酬的一部分，可以在劳动关系解除或终止后一年内提出，此时如未提出，即使证据再充分，也不获支持；
2、 加班费的追溯时效，一般说的支持2年，理由是2年内举证责任倒置，由企业证明未加班的事实依据，但是员工有证据证明2年以上有效的加班事实与证据，在法庭一般会得到支持。

引用 linda莉莉 2010-9-25 14:14

追诉期天津市是一年，别的地区不知道有没有改变

引用 ariel555 2010-9-25 14:29

这个问题比较好，值得探讨！

引用 lixiaoxv 2010-9-25 14:54

那也就说，只要员工手里有证明加班的证据，比如考勤表、工资表，无论是几年前的加班工资法庭都会支持的是吗？

引用 winniehy 2010-9-25 15:02

一般来说是的
但是也存在特殊情形
比如这个员工就是负责考勤工作的，或是工作中能够对考勤结果存在影响的话，那么这个证据的证明能力就有待衡量了 本帖最后由 winniehy 于 2010-9-25 15:03 编辑

引用 守仁求心 2010-9-25 21:37

学习了，这个问题暂时还未遇到过。

引用 老北京 2010-9-26 09:39

司法解释不是已经出来了吗？是一年啊。

引用 lixiaoxv 2010-9-26 10:48

回复 14楼 老北京 的帖子


    我说的是追溯期，不是时效期

引用 Henry.W 2010-9-26 15:57

追诉期2年，超过2年由员工负责举证，司法解释三实行后，不知咋样？

引用 玖兰昕 2010-9-26 23:53

因用人单位克扣加班费，劳动者申请仲裁的申诉时效为1年，自劳动者知道或应当知道加班工资之日起计算，超过1年的一般不予保护。

引用 Henry.W 2010-9-28 11:15

比较清晰了，谢谢分享。

引用 lanbai117 2010-9-29 15:43

二年内实施的是举证责任倒置，即由企业拿证据证明足额给付员工加班费了。二年之前的由员工自行举证，证明有 ...
beyondgu 发表于 2010-9-25 13:55

长知识了~谢

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