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[讨论] 加班费的追溯期

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lixiaoxv

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-25 11:23:05 |只看该作者 |倒序浏览

一般地区都是两年，但是如果员工手里有四五年前加班的证据，是否能予以支持呢？我在网上看了，说什么的都有，我有点晕了。

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Karen_doudou

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书生

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沙发

发表于 2010-9-25 11:48:45 |只看该作者

好像是一年吧？

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板凳

发表于 2010-9-25 12:11:10 |只看该作者

加班费得追溯期不同地方的法规不一样，你要根据地方法规文件去看，而不是在网上看，因为他们基于自己的地方法规

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小差火

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地板

发表于 2010-9-25 12:45:30 |只看该作者

你有证据的话，还得看证据的效力，如果证据被法院或仲裁认可的话，在江苏地区是可以支持的！

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夏牛飞

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5楼

发表于 2010-9-25 13:49:01 |只看该作者

天津的加班费追溯期是一年

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beyondgu

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6楼

发表于 2010-9-25 13:55:34 |只看该作者

二年内实施的是举证责任倒置，即由企业拿证据证明足额给付员工加班费了。二年之前的由员工自行举证，证明有加班事实且企业未能足额支付或未支付加班费。

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7楼

发表于 2010-9-25 14:00:09 |只看该作者

好吧
这个问题我也一直很纠结
各个地区都不太一样，甚至法院和仲裁处理的态度都不一
首先看加班费的性质，如果属于工资的一部分，那么拖欠加班费是不是就是拖欠工资了
但是实际中，仲裁的观点认为加班费属于额外的劳动收入，如果公司按时支付工资，就不属于拖欠工资，这边仲裁还是有点偏保护公司的，我是杭州的，和仲裁的人员聊的过程中了解的，不过真实性待考
此外普遍公司都会把考勤记录保留2年备查，这也是规定的，那么如果超过2年，举证责任将如何呢？单位如不能举证承担不利后果的话，就有失公平了，基于超过2年而单位不能举证的，一般实践中，只要员工有证据，还是会予以支持的。

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8楼

发表于 2010-9-25 14:02:20 |只看该作者

关于时效有二：
1、申诉的时效，加班费作为劳动报酬的一部分，可以在劳动关系解除或终止后一年内提出，此时如未提出，即使证据再充分，也不获支持；
2、加班费的追溯时效，一般说的支持2年，理由是2年内举证责任倒置，由企业证明未加班的事实依据，但是员工有证据证明2年以上有效的加班事实与证据，在法庭一般会得到支持。