离职期内员工是否享受病假

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引用 sawata 2012-2-28 10:54

劳动关系还没有解除呢，病假，有薪假当然享受了。如果有医疗期的话，离职日期要顺延到医疗期结束之后。

引用 江湖混水鱼 2012-2-28 11:07

sawata 发表于 2012-2-28 10:54
劳动关系还没有解除呢，病假，有薪假当然享受了。如果有医疗期的话，离职日期要顺延到医疗期结束之后。 ...

非常感谢啊，我刚接触这一块呢

引用 xigualucky 2012-2-28 11:28

是呀根据公司政策，我们公司是要有医院的证明才可以休两天以上的，如果员工开的出，也只能让他休了

引用 一家三口 2012-2-28 11:44

按照规定是享受的，因为他还没有办理离职手续。

引用 飞奔DE蜗牛 2012-2-28 11:49

只要他与公司的劳动关系未解除，相应的权利和义务都存在的。

引用 蓝色翅膀 2012-2-28 11:52

可以休的，只要能提供相关的休假证明就行了

引用 一粒沙~ 2012-2-28 11:55

可以休啊，如果是病假的话，需要提供病例，证明！

引用 celandia 2012-2-28 11:58

未解除劳动关系前当然可以享受假期了。需要提供病假单等一些病例证明。

引用 31号 2012-2-28 12:03

离职前可以享受病假，但因是劳动者主动辞职，合同不用延续到医疗期结束。

引用 糖糖2003 2012-2-28 12:16

没有办理离职手续 一切照在职员工请假的正常的手续

引用 猫嘞个咪 2012-2-28 12:59

如果能够提供病假证明就可以，虽然公司觉得不爽，但是毕竟劳动关系是事实存在的。

引用 sawasdee 2012-2-28 13:36

可以休，在正式解除劳动合同之前都是在职员工

引用 四眼仔David 2012-2-28 14:39

一天没有正式离开公司，该有的，就得有~

引用 吕兆 2012-3-1 09:50

劳动关系尚未解除，休病假按照劳动法和公司的相关规定执行。
员工提出解除劳动关系，说明现在还未解除，所以只要符合规定都应该准许他休病假。

引用 120775383 2012-12-11 16:38

和楼上说的一样，在没有接触劳动合同之前，员工提工病假条是可以休病假的。

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