对于退休人员签订再聘合同的几个疑问？

• • 如何说服人选去外地工作？
• • 提交离职申请后如果工作不认真怎么办？
• • 关于五险一金的问题
• • 如何解决员工请假部门的问题
• • 晋升管理制度

引用 李媛 2012-3-24 11:19

好复杂额，才学疏浅·无法解答··
但是据劳动法的浅浅的回答：需要签订劳动协议的，属于续签
等待高手解释··

引用 frank998 2012-3-24 13:22

1、返聘不属劳动合同关系
2、退休人员已不是法律名义上的劳动者，返聘存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。
3、《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利，开始向他们支付养老保险，这是一种法律强制行为，从这种角度上来说退休是义务而不是权利。
4、企业应与退休人员签订聘用协议。享受养老待遇人员不能成为劳动关系主体、不直接适用劳动法规范，这使得订立一份内容完善的聘用协议非常关键，聘用协议明确规定的权利、福利、待遇，聘用人员才可以享有权利，聘用协议没有约定的义务，单位就不承担。
5、广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委关于劳动争议的处理意见中，对退休人员就分为两种情况处理：用人单位招用达到退休年龄但未享受养老待遇或者退休金的人员，之间关系可以按照劳动关系处理；单位和享受退休待遇的人员之间按照雇佣关系处理。

引用 Desert369 2012-3-24 13:47

退休人员返聘不属劳动关系，是劳务关系，受民法调整。
1、        法定终止。因为退休年龄到了原劳动合同会法定终止，等办完手续和停保后，可以与员工签劳务返聘合同。
2、        返聘合同同之前的不属一个概念，非劳动关系。
3、        返聘人员可以是自己公司的，也可以是外猎的退休人员，这不受限制，只要是到达退休年龄，想发挥余热，为社会做贡献的，都可以签劳务合同进行返聘。
末了，返聘人员因不交保险了，所以他们的工作伤害和意外伤害风险很高，目前除了上海是可以视同工伤，其它地方均不可；所以可参照当地工伤保险条例，决定是否为返聘人员购买商业保险，以确保用工安全。

引用 Desert369 2012-3-24 13:48

呃，楼上的frank998已经解析的很详细了。。。

引用 墨凡0314 2012-3-24 15:08

签订聘用协议，另外帮其购买商业保险。

引用 xigualucky 2012-3-29 17:04

学习了啊，对这样的情况不了解啊

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