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如何解决员工请假部门的问题

2012-3-30 11:07| 发布者: 蟹蓝| 查看: 967| 评论: 9|原作者: wap4781

摘要: 去年做了员工满意度调查，其中很多员工抱怨请假部门不批，求助该如何从公司的角度制定改进措施

去年做了员工满意度调查，其中很多员工抱怨请假部门不批，求助该如何从公司的角度制定改进措施

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引用 beeyao 2012-3-30 09:23: 为什么请假不批？这是个奇怪的问题，员工确实有事请假，领导不批，满意度当然不会高。
如果员工请假确实非常多，可以考虑增加全勤奖，这样可以减少请假的频率。

引用 stephenzhou 2012-3-30 10:07: 如果是公司各个部门都有所反映，那么可能公司的制度有问题，如果只是某个部门反映强烈，可能是部门主管的问题。

引用黄大郢 2012-3-30 10:31: 请假为什么不行呢？奇怪，应该调查清楚原因。

引用 going2me 2012-3-30 14:27: 9494，员工请假为什么不批！还有的公司，请一天事假，要扣二天工资。。。

引用 wap4781 2012-3-30 16:45: going2me 发表于 2012-3-30 14:27
9494，员工请假为什么不批！还有的公司，请一天事假，要扣二天工资。。。

主要是产线上比较忙，领导可能考虑到人员安排，所以就不批，有时就会导致员工旷工

引用红峰梅镒 2012-3-31 12:47: 博学教育中心与教育系统合作多年，能帮您快速拿到全国部分院校

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引用平安幸福 2012-4-30 11:16: 我们是生产型企业，跟生产部门负责人沟通过这个问题，有时候订单很急，人多了假就是不能批，否则大家都效仿起来就没办法完成生产任务了，这种情况下我们就设了个月度全勤奖和年度全勤奖。

引用 edward2632 2012-4-30 22:21: 平安幸福发表于 2012-4-30 11:16
我们是生产型企业，跟生产部门负责人沟通过这个问题，有时候订单很急，人多了假就是不能批，否则大家都效仿 ...

确实是好办法，公司有“舍”才获得了更大的“得”。

引用 edward2632 2012-5-1 18:40: edward2632 发表于 2012-4-30 22:21
确实是好办法，公司有“舍”才获得了更大的“得”。

当然，如果每个员工都这么想是最好了。

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