单位得考勤表如何才能有效？

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• • 员工离职后限定几天搬离宿舍合理
• • 提交离职申请后如果工作不认真怎么办？
• • 如何扣全勤才是和合理的？
• • 关于五险一金的问题
• • 如何解决员工请假部门的问题

引用 小差火 2012-3-20 09:07

用电子考勤吧，打卡算数！

引用 baoxiaor 2012-3-20 09:42

考勤表仲裁委员会不采信嘛，那感情上太偏劳动者那方了。

引用 wxwaiting 2012-3-20 10:37

电子考勤，说服力高一些，不过我们还没遇到过如此状况，也具体给不了你太好的建议....

引用 fangfang412 2012-3-20 10:41

我们这是指纹打卡

引用 31号 2012-3-20 11:01

考勤表让劳动者签字确认。无论是手工的还是电子考勤

引用 木若愚 2012-3-20 15:13

我也赞同要员工签名。作为HR，我个人觉得无论什么文件，只要关系到员工个人的都需要他本人签字确认。这样很大程度上避免很多劳动纠纷

引用 xrktina 2012-3-20 18:23

一般考勤记录每月定期让员工签字确认后比较有效

引用 平安幸福 2012-4-22 19:26

单从考勤表入手，是不行的，要在考勤管理制度上做文章，而且要给员工做培训的，需要员工在培训记录表上签字。

引用 chlfy 2012-4-23 16:31

用指纹打卡啊

引用 simpl2008 2012-4-24 19:28

chlfy 发表于 2012-4-23 16:31
用指纹打卡啊

目前还不具备条件啊！！呵呵。

引用 yazhi999 2012-4-25 08:59

一、在考勤表上签字，二、部门主管和其它同事作证

引用 jacely2005 2012-4-25 14:29

月考勤表让员工本人签字确认

引用 simpl2008 2012-4-25 22:11

simpl2008 发表于 2012-4-24 19:28
目前还不具备条件啊！！呵呵。

纸质打卡？？第一次听说，呵呵。能不能多多指教一下，什么是纸质打卡？

引用 simpl2008 2012-4-25 22:12

yazhi999 发表于 2012-4-25 08:59
一、在考勤表上签字，二、部门主管和其它同事作证

员工签字是挺好的。但如果旷工，员工都不来上班签了不字了呀

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