员工离职后限定几天搬离宿舍合理

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引用 妖狐 2012-3-27 16:37

员工一般都会找到工作和房子之后开始办理离职手续

引用 蓝魔泪 2012-3-27 16:40

妖狐 发表于 2012-3-27 16:37
员工一般都会找到工作和房子之后开始办理离职手续

有些很懒的大神们，蠢蠢不动啊！离职办理后都不一定会动！所以应该给规定个期限！比如几天内搬走，否则一天扣费多少！问题是几天合理啊？？？

引用 newgan 2012-3-27 16:45

合法就行了吧，这个是公司提供的一项福利，既然没有关系了那就让他走人呗。。。

引用 蓝魔泪 2012-3-27 16:52

newgan 发表于 2012-3-27 16:45
合法就行了吧，这个是公司提供的一项福利，既然没有关系了那就让他走人呗。。。 ...

这个有法律规定吗？话是这么说，公司不是慈善机构，不为公司创造价值了，就让他离开！但是还有在职的员工呢！毕竟更应该考虑他们所想的啊

引用 noble012 2012-3-27 17:06

办好了离职手续就应该马上搬离宿舍，以免发生不好事情。

引用 蓝魔泪 2012-3-27 17:10

noble012 发表于 2012-3-27 17:06
办好了离职手续就应该马上搬离宿舍，以免发生不好事情。

嗯！老总也是让我们这么下通知的

引用 撒哈拉之梦 2012-3-27 17:20

本帖最后由 撒哈拉之梦 于 2012-3-27 17:23 编辑

建议完善宿舍管理制度。目前情况，可以协商，以合情合理为前提，并签署书面协议。

引用 山村牧童 2012-3-27 21:05

办离职手续时需管理宿舍的工作人员签字确认，物品和其他都已经退回后签字再拿回HR办理离职结算，结付薪资啊！从退宿舍之时起就不能再住宿舍了。

引用 蓝魔泪 2012-3-28 08:27

撒哈拉之梦 发表于 2012-3-27 17:20
建议完善宿舍管理制度。目前情况，可以协商，以合情合理为前提，并签署书面协议。 ...

嗯，考虑员工想法永远是对的

引用 蓝魔泪 2012-3-28 08:29

山村牧童 发表于 2012-3-27 21:05
办离职手续时需管理宿舍的工作人员签字确认，物品和其他都已经退回后签字再拿回HR办理离职结算，结付薪资啊 ...

你们是先退宿再办理离职啊！这样也好

引用 像风儿一样 2012-3-28 10:10

在离职手续办理表上增加退宿情况一栏即可避免这种情况发生

引用 candylijingjing 2012-3-28 10:36

是的，在办理离职手续的同时就应搬出公司宿舍，否则不予开具离职证明。

引用 lola.li 2012-3-28 10:55

我们之前那家公司也是先找宿舍管理员退宿舍，清查物品后签字确认，然后再办理下一步程序。这样就不会有楼主的纠结啦！呵呵。。。也就是说你们现在要更新你们公司的离职签单流程撒！

引用 shadow8512 2012-3-28 11:28

一旦停止上班就应该通知到人力资源部门办理离职，退还公司的相关资料证件完毕的时候肯定会涉及到宿舍搬出的问题，手续办理完毕转到后勤负责同志那边就应该要求搬离宿舍，不然会影响其他在职员工，避免再产生其他问题。

引用 静观职场 2012-3-28 11:34

在制度上进行完善,离职员工应该尽快离开公司.以免不好的事情发生.

引用 huodongjun 2012-3-28 11:47

办理退宿舍，也是办理交接手续中的一项，一定等到所有的交接手续都办完后，才能到财务办理工资结算。这样上述问题就不会再出现了。

引用 baiyunwangjing 2012-3-28 12:36

完善管理制度

引用 小李飞刀5 2012-3-28 14:32

如果是员工主动提出离职的，在办清离职手续时即已经结束劳动关系，不应再提供食宿。
从方便员工考虑，一些不是主动离职或者是带家属在这里住宿的，给予三天期限即可，并要列明不再有劳动关系，只是方便关系，划清界限，不然很难界定责任。

主动离职人员对在职的人员产生影响是有的，所以办理完离职手续要即时要求其离厂。

引用 超弦 2012-3-28 14:35

我以前在一个外企 呆的时候是这么规定的，未结算完工资都可以住在宿舍（一般公司结算的时间是6-15天）

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