设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

工伤期满如何认定

2012-3-30 13:59| 发布者: 蟹蓝| 查看: 776| 评论: 4|原作者: 浅浅微蓝

摘要: 我公司有一员工于2011年3月发生工伤，公司替其申报了工伤及劳动能力鉴定。该员工劳动合同期限至2011年8月19日到期，劳动能力鉴定结论通知上注明的鉴定时间为2011年9月15日（十级伤残），该员工受伤后于2011年7月起向 ...

我公司有一员工于2011年3月发生工伤，公司替其申报了工伤及劳动能力鉴定。该员工劳动合同期限至2011年8月19日到期，劳动能力鉴定结论通知上注明的鉴定时间为2011年9月15日（十级伤残），该员工受伤后于2011年7月起向公司邮寄了三次医院出具的诊断证明书，最后一次建议休息时间至2011年9月23日，建议休息时间共计2.5个月。公司根据相关规定于2011年7月20日向其发出书面通知，告知其劳动合同期限顺延至工伤期满，期满后劳动合同自然终止。 请问：1.该员工停工留薪期期限如何确定，是否以该员工提供的诊断证明书确定为2.5个月？ 2我公司何时与该员工终止劳动合同为合法？是以鉴定作出时间2011年9月15日还是以停工留薪期满最后一日为准？


鲜花
握手
雷人
路过
鸡蛋
收藏 分享 邀请

相关阅读

发表评论

最新评论

引用 东邪黄老吉 2012-3-30 15:02
本帖最后由 东邪黄老吉 于 2012-3-30 15:04 编辑

国家对工伤员工是有特殊保护的，用人单位不得解除合同，劳动合同到期也不能自然终止，而顺延至停工医疗期满后。 对照你公司的情形，应该是用人单位在合同期满不愿与员工续签劳动合同，
1.停工留薪期应该是2.5个月
2.以停工留薪期最后一日为终止劳动合同，
须注意按劳动合同法支付经济补偿金，和一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金


引用 浅浅微蓝 2012-3-30 15:46
东邪黄老吉 发表于 2012-3-30 15:02
国家对工伤员工是有特殊保护的，用人单位不得解除合同，劳动合同到期也不能自然终止，而顺延至停工医疗期满 ...

谢谢你的回答
引用 吕兆 2012-3-30 16:16
1、员工停工留薪期期限：以医院开具的证明为准，当然证明需要有资质的医院出具（三级甲等医院）
2、我公司何时与该员工终止劳动合同以停工留薪期满最后一日为准。
3、终止劳动合同需要按《劳动合同法》支付经济补偿金；按照《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金（鉴定结果出来后就应该支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
引用 平安幸福 2012-4-22 11:53
学习了。

查看全部评论(4)

相关分类