马上就4月了，元月份工资还未发

• • 如果某人经常骗人，但同时又喜欢帮人，你如何评价他？
• • 如何解决员工请假部门的问题
• • KPI与MBO的具体区别？
• • 晋升管理制度
• • 当你不是新人时，尽量不要去小公司的原因
• • 关于一次性失业保险相关问题
• • 工伤期满如何认定
• • 离职分析到底涉及哪些？需要解决哪些？

引用 若拉拉 2012-3-30 12:57

今年经济大环境不景气，我想你们公司也是无奈之举。我们也曾遇到过这种情况，不过三月底前会发的。

引用 SeanTsang 2012-3-30 13:04

中高层就有300人的话，还能拖这么长时间工资？
这个企业太厉害了
4月份一下发3个月的工资，公司得出不少钱啊

引用 stephenzhou 2012-3-30 13:30

你们公司风险很大哦，如果员工要离职，那么你们属于“未及时足额发放劳动报酬”，员工可以要求双倍赔偿。薪酬方案批不批准和发放工资有关系吗？在新的薪酬方案没有颁布前就按旧的发放即可了。

引用 wangjianhr 2012-3-30 13:37

方案批与不批和薪资发与不发是两回事，拖欠薪资是有风险的。

引用 飞奔DE蜗牛 2012-3-30 13:45

这个理由纯粹扯淡，估计还有什么不得而知的隐情阿。

引用 琴琴爱紫色 2012-3-30 13:46

肯定资金周转有问题~~否则不会无故不发工资的~~~

引用 东邪黄老吉 2012-3-30 13:52

我看老板想跑路了。。。。。等着看吧啊！

引用 晨晨乖 2012-3-30 13:59

中高层管理人员有近300人，那是多大个公司啊？大公司应该制度都很完善，不会出现拖欠工资的情况吧！原因应该不是方案未批吧

引用 shaobao0512 2012-3-30 13:59

你们属于“未及时足额发放劳动报酬”，员工可以要求双倍赔偿。

引用 东邪黄老吉 2012-3-30 14:19

《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
   （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
   （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
   （三）安排加班不支付加班费的；
   （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济付偿的；

引用 hr163mail 2012-3-30 14:28

300人的中层？

那得多大的公司啊。估计得2000人吧。人均3000，每月600万。三个月，近2000万。

楼主小心了，看大老板还在不在国内。呵呵。

引用 lzg043 2012-3-30 14:29

厉害，啊，不发工资大家怎么生活啊

引用 noble012 2012-3-30 14:51

3个月不发工资，怎么生活？？？员工不闹呀？

引用 alinaliu 2012-3-30 15:14

应该只有中高层管理人员未发。。。

引用 ！鹅蛋孵鸡 2012-3-30 15:23

鹅代表中高层弟兄们要求：先发定额工资，等老板上完厕所检讨出方案补发不足部分。

引用 糖糖2003 2012-3-30 15:30

薪酬方案未最终审批 这个跟工资没有关系吧
难不成一直审批不下来 工资就这么一直拖着？

引用 maeye 2012-3-30 15:40

公司中高层会议上不做解释么，中高层肯定有人流失吧
一个字，强。。

引用 四眼仔David 2012-3-30 15:55

哇哇哇~~中高层就近300人，那一线有多少人啊~~

薪酬方案未审批通过就不发工资，这什么狗屁理由...极有可能资金有问题了~~

最坏的想，公司准备大裁员或者关门跑路~~

引用 璎珞之声 2012-3-30 15:57

三个月不发工资，会饿死吧

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