同事间私人矛盾怎么处理

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引用 南京杰邦人才 2012-3-31 14:10

感觉可以告诫双方，再发生此事就有被辞退的可能……因为影响实在太坏了，这是“恐吓”，应该有点效果
如果按你的两个方案的话，比较偏向于第一种

引用 huangxu010320 2012-3-31 14:11

良性的冲突有利于工作开展，只要对工作没影响就不要太在意，观察动态并及时给予规劝。

引用 花落仙人掌 2012-3-31 14:42

赞同楼上的观点，良性的冲突在公司还是必须存在的。
另外，如果其中有一个人是骨干的话，那么我觉得也必须和这个骨干进行很好的沟通，既然是公司的骨干了，那么就该处处都做好示范、榜样。一个巴掌是拍不响的，非骨干被劝退了，难保剩下的这个骨干就不会再和别人发生恶性冲突了。

引用 旅程之HR 2012-3-31 14:53

私人矛盾不要影响工作，影响工作按制度处理。

引用 大老黑 2012-3-31 15:19

这个要看矛盾的起因，和最后的结果再来确定一个合理的处理办法。一个巴掌是拍不响的，有点时候真理或许会在非骨干那里。

引用 江湖混水鱼 2012-3-31 15:53

表示无解，女的比较那个····，没有别的意思，只是男的话大家喝个底朝天，恩怨立马放两边

引用 浅井 2012-3-31 15:55

私人矛盾，肯定不是良性的了，劝退得了

引用 吕兆 2012-3-31 16:43

“两女同事因私人问题，矛盾很深，经常在公司内发生争执”，感觉像达到水火不相容程度。
“此事在公司影响极坏”。所以要尽快处理。
    不知你们公司规章制度中是否有相关规定，如有规定按照规定执行。将两人调开，尽量在公司内部少接触，减少发生矛盾的几率。并给双方发出书面通知，要求两人分别承诺如再在公司内发生争执，按照违反公司规章解除劳动合同。

引用 wge602 2012-4-1 08:29

影响如此大的话，就劝退吧，不要影响在职的其他员工

引用 Aiscorpio 2012-4-1 10:15

都给我回家。

引用 秒月 2012-4-2 09:58

仁者见仁，智者见智。

引用 梦子恩 2012-4-2 10:16

有可能的话，公司组织外出拓展培训，将两人的关系提前说给教练听，在分组的时候巧妙的将他们两个分到一起进行游戏或活动，让彼此在游戏的过程中完全破冰、从内心建立起友谊。私人恩怨太深的话，他们肯定会在各自的交流圈子里散播对方的坏话，个人认为不利于内部团结。

引用 伤感地球 2012-4-2 12:58

赞同良性的矛盾还是不可避免也是必须的

引用 hxf731 2012-4-2 13:20

先规劝，让对方写下保证书，私人争执不再带入公司并影响到相关工作
并告诉他们，如有再犯可能得按公司规章制度处理

（调岗，辞退 等）

引用 撒哈拉之梦 2012-4-3 11:09

公司不宜过多涉及私人事宜。
    我想楼主是出于尊重员工隐私的考虑，在这里不便详述二人之间的矛盾。我个人的建议是，若二人因为个人矛盾影响公司的正常工作，按照公司相关制度办理，一视同仁。
    职业道德建设是企业文化很重要的组成部分。企业要引导员工做好“职场人”。企业的成功是团队合作的结果，绝不助长因私废公的风气。真正的骨干是德才兼备，能够赢得团队成员尊重，让人信服，能起到表率作用的。

引用 笑笑豆 2012-4-5 16:52

“私人矛盾不要影响工作，影响工作按制度处理。”
顶~

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