长期病假工资如何计算？

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引用 宇一子衿 2012-3-31 12:08

患病或非因工受伤，有医疗期的规定，超过医疗期的，可以不支付工资；医疗期内的，似乎没有相关规定，如果有的话就是原来的《中华人民共和国劳动保险条例》目前还没有失效，但适用企业受限，具体你可以看一下相关条款。

引用 jolooo 2012-3-31 13:08

如果你公司没有规定病假工资规定，可以把病假工资发到当地最低工资标准的80%。

引用 那片心海 2012-3-31 13:09

1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 　　根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

引用 一锋化千羽 2012-3-31 13:32

按医疗期和公司相关规定

引用 浮云的神马 2012-3-31 14:02

一锋化千羽 发表于 2012-3-31 13:32
按医疗期和公司相关规定

医疗期 是如何计算呢  她一月份手术已经做完了  但是现在在家疗养啦 我如何计算医疗期 谢谢

引用 郭HR 2012-4-2 19:58

公司可以给3个月病假工资，期间工资可以按当地最低工资标准80%支付！病假期结束后，如果不能从事原工作，你们公司安排了其它适当的岗位他也不能从事，只需提前一个月通知就可以解除劳动关系了！

引用 huangxu010320 2012-4-3 11:25

最低工资的80%即可

引用 晚城夕照 2012-4-3 14:10

没事看看劳动合同法，HR必备的东西

引用 546353184 2012-4-4 16:03

根据鄙人所知：应首先确定其工龄及本单位工龄，从而确定其医疗期；第二病假工资实际上是非常少的，具体操作因企业而已、因人而异；第三，超过医疗期的，那么企业不再负有义务，可提前30日通知解除合同或支付一个月工资直接解除

引用 skyyfhr 2012-4-5 14:21

1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 　　根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

引用 飞奔DE蜗牛 2012-4-5 14:25

不错。学习了。

引用 冇就是冇 2012-4-5 21:20

很赞同7楼的意见！各公司都有这方面的规定，不知道你们公司怎么制定病假工资的，只要不违法就行。

引用 小猪崽 2012-4-6 14:31

期间工资可以按当地最低工资标准80%支付

引用 小猪崽 2012-4-6 14:31

若是长期的话，可以建议停薪留职处理！

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