口头提出离职员工突然提出请病假

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引用 sawata 2012-3-31 11:49

1.什么请假手续都没有可以按照旷工来处理的，不过29日开的病假证明，那么能不能证明3.25~3.28在住院，不能及时通知公司，应该不能按旷工处理了吧
2.是否要休半年，看医院看的证明，上面应该会写需要休息多长时间，在结合医疗期。
3.然后他这个是不是属于因公负伤啊

引用 gjwh2009 2012-3-31 13:00

如果3.25-3.28号不能证明是因为住院，来不及通知单位的话，可以算旷工的。

引用 pj88 2012-3-31 13:11

如果在那个时间没有来的话，那可以算是空旷的哦

引用 gardeny 2012-4-1 09:25

虽然公司制度有规定，但员工缺勤三日后提交了病假证明，不论其前三日是否住院，公司此时已旷工为由解除劳动合同都是不太妥当的，至少不够人性化，不一定能得到仲裁支持。
对于长期病假这方面，有很多帖子都谈到的，公司对于请假手续要完善，对医院和复诊规定一定的标准，并对弄虚作假做出严格的惩戒，等等。

引用 wuhaoyu2007 2012-4-5 17:48

29日提供的病假证明证明的是从哪天开始休息？如果是从29日开始休息那之前的就属于旷工了。
医疗期间应该是不能解除劳动合同的。提供医院证明应该就可以了吧，如果单位怀疑员工提供假证明，应该可以提出让员工到指定的医院进行检查确认。

虽然只是个司机，还是要人性化一点比较好。

引用 平安幸福 2012-4-22 11:22

（1）3月24日提出口头离之后在公司领取离职申请表后便不再上班：贵司的人事管理有问题，只有递交了员工本人的书面辞职申请，把工作交接完毕，最后才能给他发放离职申请表,并办理离职手续。
（2）如果贵司有旷工三天解除劳动合同这个规章制度，那么就要在旷工这个词上仔细研究，试问贵司的规章制度是否定义，有什么是旷工？我们公司规定，一般情况下截止上班时间i没有请假的一律视为旷工，紧急情况除外。紧急情况指员工本人和其家属都不能请假的。现在通讯这么发达，打个电话，发个短信的时间还是有的。即使是劳肌腰损住院，那家属总能打个电话请假吧。道理同小孩生病一样，不都是家属代小孩打电话请假。

（3）请病假制度再完善一下。我们公司要求员工除了提交在定点医疗机构医生开具的休假证明外，还要提供病历、收据、处方。没有拿药的，那总有病历吧。有了病历，如果医生不按规定开具假条，可以找医院解决。

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