加班工资可以按本市最低工资给吗？

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引用 小白丁 2012-3-30 11:15

合法，有的公司就是不管什么职位的人，加班费统一按基本工资的1.5、2倍算。

引用 syy注册 2012-3-30 11:16

赚点钱可真难啊啊！！

引用 寶呗玥 2012-3-30 11:18

如果和劳动者签订的合同上有写明加班基数为当地的最低工资标准的话，是可以的，符合劳动法！

引用 青春向北漂 2012-3-30 11:31

写到合同里的就是合法的吗？

引用 stephenzhou 2012-3-30 13:49

可以这样操作，但要区分最低工资和基本工资，如果指按基本工资作为加班费基数，是不合法的。

引用 shaobao0512 2012-3-30 14:05

这是不合法的，加班费的基数是 工资的基数，工资的基数等于前12个月的平均数。可不能用最低工资套，会麻烦的

引用 东邪黄老吉 2012-3-30 14:22

合法的，只要合同里按最低工资发放加班费，就没有问题

引用 浅浅微蓝 2012-3-30 14:35

我查了一下本省相关法律规定：
根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

引用 megen0518 2012-3-30 16:09

这个不合法的呀。。。。。。。。

引用 truelovehua 2012-3-30 16:17

1、可以约定加班费计算基数，但不能约定加班费具体数额
2、如果劳动合同或者加班制度（需有员工签字）明确约定了基本工资为加班基数且基本工资不低于当地最低工资标准，就是合法的，否则是不合法的。

引用 小白丁 2012-3-31 10:53

最低工资不能低于基本工资就好。

引用 zxxhr 2012-3-31 11:14

合法
劳动合同双方可以约定计算加班费的基数，但不能低于当地最低工资标准

引用 啊路 2012-3-31 11:25

合法但不合理。

引用 郭HR 2012-3-31 13:22

如果在合同中约定，就是合法的，但是从员工激励角度上，是不合理的，不利于员工归属的！

引用 兔精精 2012-3-31 13:27

虽然合法 但是不合理的

引用 日出东方东 2012-3-31 15:20

合同中约定的一般为当地的最低工资标准,也按此标准付加班工资的,员工也签名认可的.这就合法了.虽然员工实际拿到的为4000元工资,但加班工资按合同规定的付.合同工资又没有低于国家规定的标准.员工也签名同意.就合法了.现国家的规定做,很多制造业,特别是手工型生产的制造业.生存困难重重.

引用 江湖混水鱼 2012-3-31 16:14

郭HR 发表于 2012-3-31 13:22
如果在合同中约定，就是合法的，但是从员工激励角度上，是不合理的，不利于员工归属的！ ...

我想说的是，哥········非要这么做吗

引用 sawata 2012-3-31 16:27

本帖最后由 sawata 于 2012-3-31 16:27 编辑

太苛刻了

引用 思羿 2012-3-31 17:00

关键看签订劳动合同是如何约定，如有约定以最低工资工资计算加班费则合法。如以岗位工资作为加班基数，但岗位工资不能低于当地最低工资标准。

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