工服管理

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引用 stephenzhou 2012-3-31 18:48

公司有些同事不到一年就离职了，就工服事宜公司想进行约束。想请大家解惑：
1、工服是低值易耗品，怎么定赔偿额度。不到半年离职怎么赔？不满一年怎么赔？
以工作服购买价为最初价格，可以约定不满半年离职扣50%成本价，满半年不满一年扣20%成本价，满一年后离职交还工作服，不扣款。

2、相关约定：就工服赔偿事宜在劳动合同中约定？还是需要经流程进行制度公示？
不用在劳动合同中约定，可以在工作服签收表中把价格，不同折旧时期的扣款说明清楚，规定扣款可以直接从员工工资中扣除，员工签字就生效，因为涉及到员工利益，所以还是需要按程序建立并公示。

3、如果工服还未折旧完，员工离职并交回工服，公司有权利要求员工赔偿吗？
公司制度有规定的，可以要求员工赔偿，具体见上面的建议。

4、如果工服还未折旧完，员工离职时工服丢了，公司有权利要求员工赔偿吗？怎么操作赔偿？
公司有权利要求员工赔偿，可以在相关制度中约定，赔偿比例视员工服务期而定，要员工能接受。

引用 中队长 2012-4-1 12:58

沙发说的很好了

引用 平安幸福 2012-4-13 21:17

我们公司管理工服不是很严格。员工的工服每年发2套新工服，冬装和夏装各1套。离职时根据员工的工龄就能推断出他应该有的工服数量，离职时只要员工上交公司的工服数量差不多，就过去了不追究罚款了，一是离职的员工一般对公司都有怨气，再罚款就节外生枝了，二是工龄长的生产操作工的工服又旧又破，交上来也不能让新员工穿了。（员工手册上规定，丢失的工服每套不论新的旧的统一按50元罚款）。旧工服回收后，由行政部负责清洗干净后，供试用期的员工穿，转正后才能发新工服。

引用 小猪崽 2012-4-15 10:34

工作服的话，若是员工工作满半年就发吧，不要扣费用了，这个很麻烦的。

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