请教工伤问题

• • 员工经公司出题考核，未达到公司的岗位要求怎么办？
• • 如何说服人选去外地工作？
• • 员工离职后限定几天搬离宿舍合理
• • 工资该由谁来计算发放？
• • 部门配合过程中碰到这样的人怎么应对
• • 如何处理员工工伤？
• • 提交离职申请后如果工作不认真怎么办？
• • 如何选拔潜质型人才？
• • 长期病假工资如何计算？
• • 新员工入职应该培训哪方面的内容？
• • 公司要开始做绩效薪酬，向能人求助绩效的各种方法
• • 工服管理
• • 什么是薪酬重叠度？为什么重叠度不能超过2倍？
• • 女职工怀孕几个月后不能加班

引用 newgan 2012-3-31 15:03

先确定学校有没有为老师缴纳社保。。。有可能他不属于工伤保险条例的适用范围。

引用 昊天860401 2012-3-31 15:35

模糊的记忆中有员工在下班时间就餐，如果在半小时内发生的事故可以认定为工伤。建议直接咨询当地的工伤认定部门

引用 小差火 2012-3-31 15:49

根据以往经验，有可能算！

引用 yuxiaoting 2012-3-31 17:06

算
工伤一般根据三工来判断，
三工：工作时间，工作场所，工作原因

引用 baiyunwangjing 2012-4-1 11:54

算工伤吧

引用 yzxcb 2012-4-1 17:00

应该算为工伤。
理应由工伤提交工伤申请，
如学校不申请的话，也可以由其本人提交申请。

引用 秒月 2012-4-2 09:54

绝对算。

引用 huangxu010320 2012-4-3 11:26

算工伤

引用 平安幸福 2012-4-30 11:12

我校有一教师在中午去食堂用餐的路上自己摔倒，是工作场所没问题。关键是看这个教师是否是工作时间，假设这天是轮休呢，有的教师的家也是学校的，中午为了简单方便会在食堂用餐。

引用 mengmengirly 2012-5-11 23:03

我也觉得算

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