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员工经公司出题考核，未达到公司的岗位要求怎么办？

2012-3-27 17:20| 发布者: 蟹蓝| 查看: 652| 评论: 5|原作者: 独自徘徊

摘要: 公司工程人员，长期以来缺乏责任心，工作懈怠，多次对公司要求的工作延时完成，或根本找不到原因而完不成，为此总经理十分恼火。 于是，人事部出了一套《电工基本知识》的考题，其中有两名电工，当场拒绝答题，原因 ...
公司工程人员，长期以来缺乏责任心，工作懈怠，多次对公司要求的工作延时完成，或根本找不到原因而完不成，为此总经理十分恼火。

于是，人事部出了一套《电工基本知识》的考题，其中有两名电工，当场拒绝答题，原因是一道题他们也答不上来，认为这是公司在难为他们，并声称自己在工作中没问题，答不答题不重要，只要工作做的好就行了。并态度十分恶劣的离开考试现场。

总经理知道此事十分气愤，要求人事部劝退这两名员工，做为HR该怎么办？才能在合理合法的情况下解决此事？


我本人想让他们自费出去学习，并在学习其间不计发放工资，这么做合法吗？

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最新评论

引用 小差火 2012-3-20 11:23
不合法，想让人走，方法很多，没必要这样！
引用 独自徘徊 2012-3-20 11:25
小差火 发表于 2012-3-20 11:23
不合法，想让人走，方法很多，没必要这样！

都有什么方法？请版主指点
引用 小差火 2012-3-20 12:23
独自徘徊 发表于 2012-3-20 11:25
都有什么方法？请版主指点

冷处理！
引用 合德-阿军 2012-3-20 12:46
实话说，这个就算真有什么高招，一般人是不会教你，因为招数有点黑。飘一下
引用 平安幸福 2012-4-22 19:12
我觉地公司招聘这类人员时,应该把他们纳入到技能工种里，招聘时应该查验他们是否有电工本证，面试时通知他们带上。如果有（查验真假），符合招聘条件后，再录用。另外每年度的验本、考试等培训费用，公司 负责出，让员工继续学习。电工本每年的验本费用不是很高的。


一道题他们也答不上来，那这两位电工可能没有电工本，怎么可能干工程类岗位工作呢。另外工程部门相关负责人也有问题，象这两位电工的表现情况在试用考核内，公司就应该拿到证据被证明不符合录用条件，辞退。

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