如何选拔潜质型人才？

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• • 婚假该什么时候休
• • 培训毕业典礼上该买些啥纪念品？
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• • 加班工资可以按本市最低工资给吗？
• • 口头提出离职员工突然提出请病假
• • 请教工伤问题
• • 各位HR同仁跳槽面试都以为何种理由请假呢？
• • 长期病假工资如何计算？
• • 新员工入职应该培训哪方面的内容？
• • 实发工资相同，缴纳社保不同，是否同工不同酬
• • 员工辞职
• • 工服管理

引用 欣然如月 2012-3-30 17:45

这个话题很大哦。

首先，确定招聘岗位的性质，界定任务（包括岗位内容、要求，职责等）
其次，根据任务界定你们公司对于潜质人才的评估标准。
最后，选用与建立评估工具

目前来说，潜质素质--用胜任力素质模型来做。（这个你可以百度搜索到很多相关资料）

确定了基于此岗位的胜任素质标准，再根据标准，总结具体的行为表现。

在面试评估中，选用好评估工具--基于胜任素质的结构化面试题或采用评价中心来设计相关面试问题进行评估。


简单流程大致如此。但每一步都需要反复研究与沟通，不断修正来完善属于自己公司的选材标准。

引用 淘金天行者 2012-3-30 23:54

多学习，多总结！

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